14 декабря в Екатеринбурге специалисты ведущих российских промышленных предприятий обсудят вопросы эффективной организации охраны здоровья и безопасности труда на производстве. Тема эта не может не волновать крупный бизнес, заинтересованный в своем устойчивом развитии, ведь в ближайшее десятилетие нашу страну ожидает острая нехватка рабочих рук, а картина со здоровьем россиян в ходе повсеместной диспансеризации вырисовывается не самая лицеприятная. Однако один только бизнес, даже самый крупный, исправить эту картину не в состоянии – да и не одному ему это необходимо. Развитие медицины и забота о здоровье населения, провозглашенные одним из главных приоритетов политики государства, легли в основу национального проекта "Здоровье". Только вот как будет выстроено государственно-частное партнерство в этой сфере, до сих пор не ясно. Поэтому одна из задач конференции как раз и заключается в том, чтобы начать выработку механизмов, которые в рамках партнерства с государством позволят совместными усилиями решить назревшие в сфере здравоохранения проблемы.

В Уральском федеральном округе, где добывается большая часть нефти и газа, производится более четверти продукции черной и цветной металлургии, развиваются электроэнергетика и машиностроение, сосредоточена треть российской экономики. И вполне естественно, что для крупных промышленных предприятий, имеющих долгосрочную стратегию развития, вопрос предотвращения кадрового дефицита становится сегодня одним из самых актуальных. По прогнозам специалистов, стремительная убыль трудоспособного населения в стране начнется уже с 2007 года. Вначале она будет составлять около 300 тыс. человек, а в 2010-2018 гг. превысит миллион в год. А это означает, что Россия в скором времени столкнется с острым дефицитом рабочих рук. И даже если мы добьемся роста рождаемости, нам надо будет как-то прожить предстоящие два-три десятилетия, пока новые поколения вольются в рынок труда.

Тем временем и здоровье у россиян далеко не самое благополучное. Так, среднестатистический мужчина в России уже не доживает до 58 лет, а первые итоги диспансеризации, которую проводят по всей стране в рамках национального проекта "Здоровье", показали, что, например, только в Тюменской области всего лишь 12% из прошедших обследование мужчин здоровы. А в Свердловской области, по экспертным данным, практически на каждые 10 заявлений о приеме на работу приходится 6-7 отказов - не по причине того, что человек не устраивает как профессионал, а потому, что он не подходит из-за имеющихся проблем со здоровьем: "Общий уровень заболеваемости, связанный с вирусными инфекциями, слабым иммунитетом, сердечно-сосудистыми и прочими заболеваниями, настолько велик, что по некоторым экспертным оценкам, предприятия теряют в год от $300-400 тыс. только из-за пропущенных в связи с болезнью трудодней, не считая затрат на лечение, реабилитацию и прочее, - отмечает в беседе с Накануне.RU советник дирекции корпоративных проектов АНО "Институт корпоративного развития" Анна Адом, - Эффективность охраны здоровья выходит на один уровень с вопросами модернизации и технического развития для обеспечения устойчивого развития бизнеса, поэтому многие предприятия и откликнулись на наше приглашение к участию в конференции, посвященной данной теме".

Организатором Международной конференции "Безопасность и здоровье на производстве" выступила АНО "Институт корпоративного развития" (Группа компаний "Ренова"). Представители крупнейших российских промышленных предприятий Группы "СУАЛ" и "ЕвразХолдинга", а также Международного форума деловых лидеров (IBLF), национального Института здоровья и многих других расскажут о методах профилактики профессиональных заболеваний, организации здорового питания на производстве, поделятся опытом в сфере промышленной безопасности и озвучат возможные сценарии и новые формы сотрудничества бизнеса и государства. Центральным на конференции станет именно вопрос о возможных путях эффективной организации охраны здоровья и безопасности труда на производстве совместными усилиями бизнеса и государства. "Здоровье - очень актуальная тема для России на сегодняшний день. Качество человеческого потенциала снижается, а это значит, что для крупных промышленных предприятий, имеющих долгосрочную стратегию развития, вопрос предотвращения кадрового дефицита становится одним из самых актуальных, - объясняет советник дирекции корпоративных проектов АНО "Институт корпоративного развития" Анна Адом, подчеркнув, что - Для государства проблема здоровья населения, несомненно, актуальна. Разработан одноименный национальный проект, главы региональных и муниципальных властей призваны обеспечить здоровье населения различными как профилактическими медицинскими, так и социальными мероприятиями. И тут возникает логичный вопрос, - продолжает она, - почему бы не объединить усилия в этой сфере бизнеса и государства?"

К слову сказать, новый раздел "Реализация приоритетных национальных проектов" в этом году уже появился и в трехстронних соглашениях, которые в регионах традиционно заключаются между областным правительством, федерацией профсоюзов и местным отделением Союза промышленников и предпринимателей, и в коллективных договорах на каждом крупном предприятии. Охране труда и здоровью занятых на производстве в этом новом разделе уделено особое внимание, вплоть до рекомендации (согласно поправкам в статью 41 Трудового кодекса РФ) вводить на предприятиях частичную или полную оплату питания работников, рассказал Накануне.RU заведующий отделом социально-трудовых отношений Федерации профсоюзов Свердловской области Юрий Гладильщиков: "Стороны взяли на себя обязательства способствовать формированию у населения культуры здорового образа жизни, совершенствовать профилактические меры противодействия распространению наркомании и алкоголизма среди работников предприятий; осуществлять комплекс мер по повышению качества образования граждан; создавать условия для обеспечения доступности жилья; повышения качества жизни сельского населения, - рассказывает он, - В частности, правительство обязуется организовать и обеспечить проведение дополнительной диспансеризации и медицинских осмотров, а работодатели - сохранять за работниками среднюю заработную плату за время их прохождения".

Наиболее показателен в Уральском регионе опыт по созданию безопасных условий труда и организации медицины на производстве у предприятий "СУАЛа" и "Евраза". Например, на Нижнетагильском металлургическом комбинате (НТМК, входит в "Евраз Груп") уровень производственного травматизма с начала этого года снизился на 7%, на что затрачено было 22 млн рублей. Кроме того, в структуру системы охраны труда на НТМК входит обеспечение всех работников чистой питьевой водой, массовая вакцинация против гриппа и прочих серьезных заболеваний (клещевого энцефалита, дифтерии, гепатита), которая проводится уже шестой год подряд (прививается каждый третий работник, что позволяет избежать массовых вспышек заболеваемости), весь персонал до 2009 года будет обеспечен средствами индивидуальной защиты и приборами радиационного контроля, а по условиям коллективного договора стоимость путевки в любой санаторий Черноморского побережья или Уральского региона для работников комбината и их детей не превышает 10% от реальной цены... И это лишь небольшая часть социального пакета НТМК. "Создание безопасных и комфортных условий труда для работников предприятия является одним из основополагающих положений Коллективного договора на НТМК", - сообщили в пресс-службе комбината. Предприятия Группы СУАЛ также активно занимаются модернизацией производства, реализуют программы по охране окружающей среды, корпоративную социальную политику, включая проекты "Здоровье", "Спорт", "Культура", "Молодежь" и "Забота", была создана корпоративная пенсионная система и реализуются программы комплексного социально-экономического развития территорий в сотрудничестве и с местным сообществом и властями. "Результаты работы Группы СУАЛ в этом направлении, к которым стремится компания – эффективное производство, эффективное взаимодействие с государственной властью и местным самоуправлением и сообществом, устойчивое развитие территорий и более высокое качество жизни людей", - отмечают в компании.

И все же взаимодействие бизнеса и государства в сфере здоровья сегодня, увы, сводится в основном к запросам со стороны бюджетных лечебных учреждений на материальную помощь - например, оснащение медицинских центров современным оборудованием. Однако по экспертным оценкам, проблема недооснащенности учреждений здравоохранения минимальна по сравнению с низким качеством оказываемых услуг, несвоевременностью и затрудненностью доступа к медицинской помощи в муниципальных клиниках, низкой квалификацией персонала и так далее. "Это ведет к тому, что предприятия вынуждены содержать собственные медсанчасти, - рассказывает советник дирекции корпоративных проектов АНО "Институт корпоративного развития" Анна Адом, - Кроме того, только техническая помощь не решает проблемы социальных аспектов охраны здоровья: формирования здорового образа жизни, профилактики наркомании и алкоголизма, предупреждения инфекционных заболеваний и так далее, - продолжает она, - Видимо поэтому важнейшей тенденцией сегодняшнего дня становится реализация комплексных партнерских проектов в сфере здоровья, направленных на то, чтобы сделать взаимодействие государства и бизнеса более содержательными".  Достаточно часто высказываются мнения, отмечает Анна Адом, что вопросом охраны здоровья должен заниматься только бизнес, ведь основные факторы, влияющие на здоровье работающих и местных жителей, - производственные. При этом не учитываются два момента. Во-первых, причины связанных с работой заболеваний носят комплексный характер, чаще всего основой являются не производственные факторы, а образ жизни самого человека (например, его вредные привычки). Во-вторых, возможности государства и бизнеса в сфере охраны здоровья несоразмерны.

По сути, помимо установленных законом обязательств перед государством крупный бизнес сегодня добровольно разделяет еще и бремя социальное. В разумных пределах это оказывается выгодным для него. Вкладывая в охрану здоровья и безопасные условия труда, охрану окружающей среды, развитие персонала и отдых детей своих сотрудников - словом, вкладывая в общество, бизнес приобретает и здоровых работников, и благодушных, платежеспособных потребителей. И социальная стабильность в обществе идет бизнесу только на пользу.

Однако здоровье нации в целом во все времена и в любой стране было и должно оставаться одним из главных приоритетов государства. И именно взаимная заинтересованность и способность государства и бизнеса наладить партнерство в осуществлении этой политики – ключ к успеху приоритетного национального проекта "Здоровье" и, в конечном итоге, сохранению России и ее нации.