Развитие сюжета:
В Качканаре накануне на экстренном заседании профкома в присутствии отстраненных от работы машинистов работодатель выдвинул предложения по урегулированию конфликта.
Как рассказали Накануне.RU в пресс-службе Свердловского областного комитета горно-металлургического профсоюза, в результате долгих и трудных переговоров в 17.00 было подписано соглашение, в котором работодатель взял на себя обязательства до выяснения правомерности проведения внеочередного медосмотра по приказу Минздравсоцразвития №796 машинистов не увольнять и выплачивать им средний заработок.
Эту информацию Накануне.RU подтвердили и в управлении по связям с общественностью регионального центра корпоративных отношений "Урал" ЕВРАЗ, при этом, отметили, что накануне, 24 марта, Качканарский ГОК отработал в штатном режиме, забастовочных акций не было.
"В дневную смену на линию были выведены и работали 29 локомотивов, 18 экскаваторов, 17 БелАЗов. Выполнение плана по всем видам продукции составило 104,7 %, внеплановых остановок оборудования не зафиксировано. Нарушений правил промышленной безопасности не выявлено", - сообщили в компании.
В ведомстве отметили, что руководство предприятия удовлетворено подписанием соглашения между управляющим директором Качканарского ГОКа Владиславом Жуковым и председателем первичной профсоюзной организацией "Качканар-Ванадий" Анатолием Пьянковым, которое подвело итог непростому переговорному процессу. Соглашение базируется на принципиальной позиции руководства Качканарского ГОКа, изначально предложенной профсоюзу.
Добавим также, что в соответствии с подписанным соглашением, помимо сохранения рабочих мест машинистам, которые пройдут переобучение на другую профессию, среднего заработка по предыдущему месту работы, до 30 апреля продлено принятие окончательного решения по переходу на новую систему списания товарно-материальных ценностей. За это время будет проведен анализ деятельности материально-ответственных лиц (МОЛ) с учетом их существующей производственной нагрузки, организовано их дополнительное обучение, приобретена оргтехника, определен уровень доплаты.
"Надеемся, что этот важный для двух сторон документ станет основой для взаимовыгодного сотрудничества работодателя и профсоюзной организации", - отметили в управлении по связям с общественностью регионального центра корпоративных отношений "Урал" ЕВРАЗ.
Напомним, вчера на Качканарском ГОКе планировалась"итальянская" забастовка: работники предприятия "неукоснительно соблюдали государственные нормативные требования охраны труда и требования, установленные правилами и инструкциями по охране труда, рабочими инструкциями и другими документами, принятыми в установленном порядке". По информации сотрудников предприятия, это привело к значительному замедлению темпов работы. К счастью, остановки производственного процесса не произошло.
Ситуацию на ГОКе рассмотрели и на заседании местной думы. По итогам депутаты думы Качканарского округа приняли решение обратиться к руководству ЕВРАЗ КГОКа, а также профкому "Качканар-Ванадий" с просьбой создать рабочую группу для решения спорного вопроса. Кроме того, местные парламентарии попросили руководство предприятия и профком решать спорные трудовые вопросы путем переговоров или в судебном порядке, не ставя под угрозу процесс производства, деятельность комбината, а также его партнеров.
Согласно решению местной думы, парламентарии решили обратить внимание обеих сторон конфликта, "что в условиях происходящего экономического кризиса не допустимо применять какие-либо меры, сдерживающие или разрушающие ритм градообразующего предприятия", поскольку это "чревато ухудшением жизненного уровня трудоспособного населения округа".
Напомним, поводом для проведения забастовки стали отстранение от работы по медицинским показаниям 19 сотрудников предприятия. По мнению работников, это было сделано незаконно. Кроме того, по информации местного профсоюза, на предприятии идет увольнение сотрудников.
Сотрудников КГОК уже поддержал свердловский президиум ГМПР, кроме того, сами работники предприятия уже обратились к президенту страны Владимиру Путину.
Предыдущая "итальянская забастовка" все еще аукается работникам КГОК. В 2013 году, протестуя против необоснованно заниженной заработной платы и небезопасных условий труда, профсоюзная организация провела предупредительную акцию - работу по правилам ("итальянку"), основная нагрузка в ее проведении легла на машинистов УГЖТ. В итоге из 29 электровозов, которые возят горную массу, 11 пришлось остановить по техническим причинам, а производительность труда в этой смене упала до 50%, что принесло ощутимое снижение производства.
В 2014 году работодатель придумал, как расправиться с неугодными, считает профсоюз. Машинисты, участвовавшие в забастовке, были отправлены на внеочередной медосмотр с повышенными требованиями и по его итогу "оказались непригодными" для выполнения своей работы.
Ранее "Евраз Холдинг" прокомментировал ситуацию с "итальянской" забастовкой сотрудников Качканарского ГОКа. В компании пояснили, что действуют в рамках закона, а также сожалеют, что в результате медицинских противопоказаний люди были отстранены от работы. При этом, каждому отстраненному сотруднику будет предложено другое вакантное место на комбинате.
Ситуацией на Качканарском горно-обогатительном комбинате заинтересовалось и областное министерство промышленности и науки. Минпром внимательно следит за ситуацией в Качканаре и убеждено в необходимости конструктивного диалога между участниками конфликта. В министерстве отмечают, что если освобожденные по медицинским показаниям сотрудники считают, что их права ущемлены, то им нужно идти в суд, который примет законное решение. Любые противопоказания по здоровью, выявленные во время профосмотров, должны сопровождаться отстранением работника с выявленной патологией для его же собственного блага, - это задача работодателя.