Пора установить какие-то рамки: Разрыв между зарплатами топ-менеджеров и работников российских госкомпаний растет
За прошлый год топ-менеджеры Сбербанка заработали по 209 млн руб.,"Газпрома" — по 150 млн, а группы ВТБ — по 145 млн. Такие данные приводятся в отчетности компаний. При этом, разница в доходах между топ-менеджерами и остальными работниками за год существенно увеличилась, приводят "Известия" данные собственного исследования.
В "Газпроме" и ВТБ доходы топ-менеджеров существенно выросли при падении доходов компаний (в семь раз сократилась прибыль газовой монополии и в 125 раз – в ВТБ). Разрыв между зарплатами рядовых сотрудников и высшего руководства в этих компаниях также вырос. Члены правления "Газпрома" получили в среднем по 150 млн руб. в год — это почти на 40% больше, чем годом ранее. При этом средний доход на одного сотрудника монополии незначительно снизился (1,148 млн рублей в год). Члены правления группы ВТБ получили в среднем по 145 млн руб. — рост зарплат"топов" составил 32%, средняя зарплата остальных сотрудников выросла всего на 7%.
Еще одна компания с госучастием —"Россети" — продемонстрировала в 2014 г. самый большой даже в сравнении с частными компаниями рост доходов членов правления (222%). При этом убыток компании по МСФО хотя и сократился в шесть раз, но тем не менее составил 24,3 млрд руб.
Единственный пример, когда зарплата топ-менеджеров снижается, а у сотрудников растет, продемонстрировала РЖД: доходы топ-менеджеров снизились на 23%, а средняя зарплата сотрудников выросла на сотни процентов.
В Госдуме и правительстве хотят законодательно умерить аппетиты госкомпаний. Депутат Госдумы Олег Нилов предложил внести изменения в Трудовой кодекс, направленные на сокращение дифференциации в доходах между руководителями и остальными работниками предприятий с долей государства более 50%. В качестве ориентира для оплаты труда руководителей таких госпредприятий депутат предложил установить среднемесячный доход президента РФ за предыдущий календарный год. Еще один законопроект, ограничивающий зарплаты руководителей, готовится в Минтруде. Он предполагает, что предельные отношения в оплате труда будут установлены не только для руководителей организаций, но и для их заместителей, главных бухгалтеров и членов исполнительных органов.
Отметим, что в начале 2015 г. правительство России уже утвердило постановление, согласно которому зарплата руководства федеральных государственных унитарных предприятий не может превышать среднюю зарплату работников в 8 раз.