Новости
Эксперты: 10 миллионов россиян могут стать безработными к 2025 году
Экономика | В России | За рубежом

Десять миллионов образованных россиян могут оказаться невостребованными на рынке труда к 2025 году, заявили эксперты.

Как сообщает "РИА Новости" со ссылкой на исследование "Россия 2025: от кадров к талантам", проведённое The Boston Consulting Group (BCG), WorldSkills Russia и Global Education Futures, для избежания такой ситуации Россия нуждается в конвертации знаний в добавленную стоимость, а также в переходе от существующего ныне искусственного баланса занятости к балансу компетенций.

"К 2025 году дефицит кадров категории "знание" (занимаются аналитической и творческой работой, — прим.) составит более 10 млн человек. При этом около 10 млн человек могут оказаться невостребованными, что остро ставит вопрос о необходимости масштабной системной переквалификации", — передаёт агентство слова авторов исследования.

Эксперты подчеркнули важность для России "кардинального повышения" её "привлекательности как работодателя".

"В условиях, когда 98% населения страны отдают приоритет безопасности и стабильности, но не возможностям роста и развития на работе, трудно ожидать, что люди активно будут развивать свои компетенции", — отметил партнёр-эксперт BCG, руководитель практики госсектора Константин Полунин. Он добавил, что престиж профессий, требующих длительного сложного обучения и высокой квалификации, — в частности, врачей, педагогов и научных работников, — подорван в немалой степени и существующей системой оплаты труда.

По словам старшего партнёра, управляющего директора, председателя BCG в РФ Владислава Бутенко, при сохранении существующей структуры рынка труда ещё на 7-10 лет, отставание России от лидирующих в экономике стран рискует стать несократимым.

"Удешевление технологий, повышение волатильности, высокая вероятность появления "чёрных лебедей" делают весьма вероятным сценарий "обрыва", то есть достаточно резкого ухудшения экономической ситуации", — отметил он, добавив, что единственно верным ответом на "вызовы нового времени" должен быть "системный подход к развитию человеческого капитала, системы переквалификации и переобучения, переход в логику управления талантами, а не кадрами".