В свердловской прокуратуре дали совет, что делать, если отправляют в отпуск во время нерабочих недель
В прокуратуре Свердловской области разъяснили, что делать сотруднику, если работодатель вынуждает уйти в отпуск за свой счет во время объявленных президентом России вынужденных нерабочих недель или грозит увольнением.
Как рассказала старший помощник прокурора региона по правовому обеспечению, старший советник юстиции Вероника Гурышева, оказывать на работника давление в такой ситуации недопустимо.
"Согласно требованиям статьи 128 Трудового кодекса РФ, работодатель не вправе по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по просьбе работника по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, что должно быть зафиксировано в письменном заявлении самого работника. Обращаю особое внимание, что в организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней, оформление в такие дни прекращения трудовых отношений является незаконным", - подчеркнула представитель прокуратуры.
Также она объяснила, можно ли сотруднику продлить очередной отпуск в случае, если нахождение в нем совпало с объявленными из-за коронавируса нерабочими днями.
"Нет, в ситуации, которую мы сегодня рассматриваем, установленные нерабочие дни не относятся ни к выходным, ни к нерабочим праздничным дням. Следовательно, положения статьи 112 Трудового кодекса РФ не применимы, и нахождение работника в очередном отпуске на эти дни не продлевается", - добавила Вероника Гурышева.
По ее словам, в случае нарушения прав необходимо сразу же обращаться в государственную инспекцию труда в Свердловской области. Сделать это можно через сервис "Коронавирус: горячая линия" на портале "Онлайнинспекция.рф" не выходя из дома. Аналогичным способом можно подать жалобу в прокуратуру - для этого функционирует интернет-приемная прокурора Свердловской области. Или направить исковое заявление в суд, используя портал госуслуг, а именно ГАС "Правосудие".