Минтруд разъяснил порядок перевода работников на удаленку
Работодатель может перевести своих сотрудников на удаленную работу, даже если это не предусмотрено трудовым договором. Об этом сообщили в Министерстве труда.
В министерстве уточнили, что работодатель должен издать соответствующий приказ. В документе должны быть отражены условия работы: время начала и окончания, продолжительность рабочего дня и другие условия, если это необходимо.
Кроме того, работник и работодатель могут удаленно обменяться электронными образцами документов, но позже оформить их в установленном порядке.
При этом заработная плата при удаленной занятости при сохранении должностных обязанностей остается без изменений, сообщает Regnum.
Напомним, депутаты подготовили поправки в Трудовой кодекс о дистанционной форме работы. Предлагается определить три вида удаленной работы: "непосредственно дистанционная работа, временная дистанционная (удаленная) работа и комбинированная дистанционная (удаленная) работа". Депутатский проект поправок в целом поддержал Минтруд.
Ранее сообщалось, что россияне, которые работают в дистанционном режиме, могут получить возможность возвращать затраченные средства. Законопроект не обязывает работодателей возмещать траты сотрудников, но позволяет работникам и профсоюзам поднять этот вопрос и включить необходимые пункты в трудовые договоры.