В России стартует эксперимент по внедрению новой системы оплаты труда медработников
В России стартует пилотный проект по внедрению новой системы оплаты труда медработников. Сегодня вступает в силу соответствующее постановление Правительства.
Считается, что новый подход позволит рассчитывать зарплату более справедливо, чтобы не вызывать перетока медиков из одного региона в другой по причине недовольства своей зарплатой. С 1 ноября 2021 года этот эксперимент начнется в следующих регионах: Белгородская, Курганская, Омская, Оренбургская и Тамбовская области, Севастополь и Якутия. Продлится он до марта 2022 года. Участвовать в нем будут федеральные, региональные и муниципальные медучреждения.
Оклады будут определяться так: некоторую базовую величину, которую назначит Правительство, будут умножать на коэффициент сложности труда и региональный коэффициент, также назначаемый кабмином. Но новая зарплата не должна быть ниже нынешней. Таким образом, с одной стороны произойдет повышение зарплат всем медикам, но с другой - или с сохранением пропорций, или с увеличением дифференциации между отдельными категориями медиков.
Член Комитета Госдумы по охране здоровья Татьяна Соломатина сказала "Парламентской газете", что сегодня у медиков нет прозрачности в выплате заработной платы. Фиксированный оклад составляет около 30%, а 70% - это разные надбавки, совместительства и т.п. В результате медики вынуждены крутиться, чтобы достичь приемлемой зарплаты, но это сказывается на качестве работы. Она считает, что фиксированной долей должно быть около 80% зарплаты. В противном случае у молодых просто нет стимулов работать за гроши.
Напомним, в конце 2020 года Счетная палата признала провал майских указов по повышению зарплат бюджетникам. И тоже отметила непрозрачную системы надбавок, большую дифференциацию по регионам и малую долю фиксированной части зарплаты.
По результатам предстоящего эксперимента будут определены единые требования к системе оплаты труда для медработников по всей стране.