Каждый восьмой россиянин допускает увольнение в случае введения дресс-кода
Большинство россиян не против дресс-кода на работе и считают, что он дисциплинирует. Но некоторые допускают свое увольнение в случае такого требования. Об этом свидетельствует исследование аналитического центра "АльфаСтрахование".
58% опрошенных поддержали дресс-код, отметив, что лично их он дисциплинирует.
Что касается действующих правил, то 28% респондентов ответили, что дресс-код в их компании скорее выборочный – только для сотрудников, которые напрямую работают с клиентами. У 23% опрошенных удаленная работа, естественно, без всяких требований к внешнему виду. 14% отметили, что после карантинов произошли послабления, хотя ранее были строгие правила. Для 19% правила сохраняются такими же строгими, как и были. Наконец, 16% ответили, что руководство просит просто соблюдать общий деловой стиль в одежде, но определенного дресс-кода нет.
В целом деловой стиль соблюдают 21% респондентов, а остальные готовы подстроиться, но многие изменили бы свое мнение о работодателе в худшую сторону. При этом для 12% введение дресс-кода могло бы стать причиной увольнения, в то время как послабление могло бы привести к увольнению только 2%.
Почти 30% респондентов отмечают, что неважно, как кто выглядит на работе, главное - результат.
В опросе участвовали 3 тыс. человек.