Ситуация на рынке труда за 2024 года грозит обернуться "революцией в области зарплат". Заработки на СВО и дефицит кадров "на гражданке" вынуждают работодателей повышать зарплаты. По оценкам экспертов, сегодня в стране не хватает более 4 млн работников, и кардинального улучшения этой ситуации пока не предвидится. Подробнее — в материале Накануне.RU.
За последний год невероятно вырос спрос на так называемых "синих воротничков" и на "серых воротничков" — то есть на представителей рабочих профессий высокой и средней квалификации, и понятно почему. Одни связывают это с тем, что с миграционной политикой начались процессы по закручиванию гаек, большое количество сотрудников производственных и добывающих предприятий отправились служить по контракту, и быстро восполнить ушедшие кадры не получается даже при содействии государства.
Все, что остается предприятиям, — переманивать чужих работников, в основном переманивать деньгами. Перегибы колоссальные — промышленные гиганты или даже просто крупные предприятия предлагают такие зарплаты, которые малому и среднему бизнесу даже не снились, говорит вице-президент клуба молодых предпринимателей "Росмолодежь" Гарри Мурадян.
"Если раньше столяру платили 70-80 тыс. руб., то сейчас 130-140 тыс. и это нормально. Один очень репрезентативный пример — текущая вакансия, она до сих пор актуальна, в Самаре ищут человека, который занимается шлифовкой по металлу. Такой человек базово получал 130 тыс. руб. — сейчас предприятие предлагает такому соискателю 400 тыс. руб. и найти никак не может", — рассказывает Гарри Мурадян.
Звучит все прекрасно, что может быть лучше больших зарплат? Но, по мнению эксперта, в долгосрочной перспективе сам бизнес, сама экономика бизнеса не рассчитана на то, чтобы давать соискателям такие высокие зарплаты, и компании могут работать в убыток, что в долгосрочной перспективе может привести и к закрытию предприятия.
Немногочисленная молодая гвардия
Не хватает не только высококвалифицированных сотрудников, сегодня есть нужда и в поварах, посудомойщиках, доставщиках и водителях. Естественно, работодатель ищет любую возможность, чтобы привлечь кадры. Немудрено, что все больше появляется слухов о том, что предприятия готовы брать на работу не только людей без опыта, но и вообще подростков. Тем более, что закон об упрощении процесса приема на работу подростков был принят еще год назад.
Но есть нюансы — если сбор бумаг и разрешений сократился, то визит вежливости прокуратуры с дружеским участием по поводу того, все ли хорошо в фирме, которая нанимает подростков, никто не отменял. И по своей воле мало какой работодатель решится на столь радикальное сближение с органами всесторонней проверки. Потому работа для юных граждан до сих пор не стала чем-то массовым, но стройотрядовцы и другие студенческие отряды — члены Российских студенческих отрядов (РСО), которые давно сотрудничают с крупными корпорациями ("Росатом" или РЖД, например) взяли закон на вооружение.
Проблема в том, что они и раньше работали, и теперь. Так что радикального роста работающих подростков пока нет. "Сливки" снимают госкорпорации, которые и так всегда растят кадры для себя из-за специфики работы, как говорится, с младых ногтей, а сами подростки скорее выберут работу в доставке с плавающим графиком, большой зарплатой и прогулками по городу, а не цех и станок. Увы, это поколение не воспитано в уважении к человеку труда и к труду, собственно, как таковому.
"Я бы не сказала, что сейчас работает много подростков, — говорит член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб. — Это больше связано с подготовкой по трудоустройству на период летних каникул. Все же сейчас требуются больше высококвалифицированные специалисты, а подростки — это что? Это сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный контроль со стороны органов опеки, дополнительный контроль со стороны государства. И это большая головная боль для регионов, потому что при сокращении рабочего времени и неквалифицированном труде ребенку все равно надо платить МРОТ, и большинство регионов добавляют просто в собственный бюджет дополнительно, чтобы подростки приучались к труду".
В бой идут одни старики
По мнению эксперта, подростки не заменят тех специалистов, в которых нуждаются сегодня практически все отрасли. Но предприятия, особенно те, что существуют с советских времен, возвращают на работу пенсионеров. Здесь появляется история о наставничестве, о передаче знаний. Со стороны государства важно создать условия, чтобы пенсионеры могли трудиться, плохо, что сегодня меры есть лишь "заградительные", сетует Бессараб, — можно получить только три балла работающему пенсионеру за год работы, в то время, как обычный трудящийся может заработать 10 баллов.
"По статистике, работающий пенсионер в среднем зарабатывает 5 баллов, нужно дать им возможность эти 5 баллов получить. Кроме того, еще в 2021 году президент поручил Правительству рассмотреть вопрос снятия ограничений по баллам, которые может заработать российский работающий пенсионер и рассмотреть возможность значительного увеличения фиксированной части выплаты за продолжение работы без выхода на пенсию".
За 10 лет можно фиксированную выплату увеличить больше, чем в два раза. Сейчас, как уверяют депутаты, рынок труда нуждается в пенсионерах, и их определенно больше, чем молодежи по статистике, говорит Бессараб: "У нас демографическая яма 90-ых достаточно глубоко создала проблему, поэтому сегодня на рынок труда может выйти определенно недостаточное количество молодежи. А вот пенсионеров больше, чем молодежи, на них и нужно сегодня сделать упор".
Молодежи нет, но вы держитесь? Главное, чтобы попытка вернуть пенсионеров из добровольно-завлекательного курса не превратилось в законодательно-обязательный с очередным поднятием планки возраста выхода на пенсию. Поднимать кардинально средние зарплаты, как мы видим, никто не намерен, но и работать при этом некому — не революция на рынке труда, а настоящий тупик. Чтобы из тупика выйти, пора менять подходы на уровне государства — заниматься реальным импортозамещением, за счет которого будет расти экономика, снижать налоги и прочие сборы с фонда оплаты труда, которые сейчас доходят до 43%, повышать производительность труда и престиж рабочих профессий.