Cпрос на инженерные кадры в России в первом полугодии 2024 года увеличился на 59% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года. Таковы результаты исследования компании "Авито Работа". Например, в Свердловской области соискателям на такую позицию в среднем предлагали 84 тыс. руб. в месяц за полный рабочий день при средней официальной зарплате по региону 66 тыс. и медианной 45 тыс. По нынешним меркам зарплата в вакансиях достойная, но как насчет преференций? Не пора ли инженеров заманивать, как айтишников? Подробнее — в материале Накануне.RU.
В сферах промышленности и энергетики наметился значительный дефицит инженеров. По данным исследования "Авито Работы", спрос на инженерные кадры в России в первом полугодии 2024 года увеличился на 59%. Работодатели привлекают соискателей на дефицитные позиции, увеличивая зарплатные предложения.
В среднем по стране уровень зарплат, указанный в вакансиях для инженеров при полном рабочем дне, вырос на 24% — средняя сумма составила 88 959 руб., и речь идет о зарплатных предложениях для начинающих специалистов с опытом до трех лет. Уровень же зарплат для старших сотрудников и руководителей зачастую не указывается в вакансиях и обсуждается индивидуально на этапе собеседований.
В лидерах по приросту количества инженерных вакансий за полугодие и по средней предлагаемой зарплате оказались регионы Урала: Челябинская область (на 32% больше вакансий, 84 637 руб. средняя зарплата) и Свердловская область (+29%, 84 445 руб.). На первом месте по приросту вакансий — Воронежская область (+33%), а по предлагаемой зарплате — Санкт-Петербург (99 961 руб.).
Как видим, пока работодатели идут путем увеличения зарплатного предложения, а не льготных условий. План "б" — привлечение студентов на условиях стажировки, ждут и специалистов без опыта. В 2024 году число вакансий для стажеров-инженеров возросло на 132%, а количество объявлений для специалистов без опыта — почти в четыре раза (+267%). От соискателей на эти позиции чаще всего требуется высшее техническое образование, умение работать на ПК и знание систем автоматизированного проектирования — остальным навыкам работодатели готовы обучать сотрудников прямо на месте.
"В условиях дефицита кадров работодатели все чаще предлагают возможности обучения или перепрофилирования внутри компании. Мы наблюдаем этот тренд по всему рынку — компании, которым требуются специалисты дефицитных профессий, предлагают молодым соискателям и специалистам старшего возраста возможности внутреннего обучения. Это позволяет работодателю “взрастить” специалиста под требования конкретной организации и сформировать лояльные взаимоотношения для долгосрочного сотрудничества", — пояснила Надежда Сацкив, советник директора по развитию "Авито Работы".
И все-таки, как получилось, что самая популярная в СССР профессия инженера вдруг потеряла свой резерв, хотя разговоры об импортозамещении в стране ведутся уже 10 лет?
Бывший гендиректор екатеринбургского НПО автоматики Леонид Шалимов объясняет это вовсе не тем, что специальность непопулярна у нынешнего молодого поколения, все упирается в систему образования, которая ставит препоны для будущих технарей. Сегодня мы "благодаря" ЕГЭ отучили от инженерных специальностей огромный пласт людей, уверен эксперт, и это одна из причин того, почему такие специальности оказались дефицитны. Все идут на гуманитарные факультеты, потому что там легче? Об этом Шалимов рассказал в беседе с Накануне.RU:
"Школьники прекрасно понимают, кто может получить техническую специальность. В вузе требуются математика и физика. Это основные базовые специальности для того, чтобы стать инженером. И те ребята, которые хотят заниматься техникой, они боятся просто сдавать ЕГЭ по физике. Если раньше выпускник школы на устном экзамене понимал, что, если где-то ты запнулся, то учитель, который прекрасно знает твои возможности, может ненавязчиво где-то что-то подсказать, то ты раз вспомнил и все рассказал. Бывает и такое. Я насколько силен был в математике, и то на экзамене в институт из-за своей самоуверенности чуть не провалился, если бы это было, как сегодня ЕГЭ, то я бы просто не поступил. Но я получил возможность на устном экзамене подтвердить свои знания, и когда я все решил правильно, они удивились — как так, почему у вас в письменной работе-то такая грубая ошибка? Я сказал, что просто поспешил".
Еще 10 лет назад стало ясно, к какому тупику в сфере подготовки кадров мы идем. И эту пропасть мы сегодня начинаем ощущать, говорит эксперт. Шутка ли, многие школьники даже не знают, что такое инженер, не понимают, как работает производство, а все потому, что практика экскурсий на заводы канула в Лету. Никто не агитирует, не "зажигает" подрастающее поколение.
Ну, что ж, с молодым поколением все ясно, а как же "старики", которые всегда могут пойти в бой? Все же раньше технические специальности, действительно, пользовались популярностью. Нет, отвечает Леонид Шалимов, если человек получил инженерную специальность 10-15 лет назад, то он и сам понимает, что не соответствует сегодняшнему уровню на предприятиях. Да и работать за эти 70-80 тыс. такой специалист не будет. На эту зарплату приходят молодые специалисты, и опытному инженеру наравне с молодым специалистом, конечно, будет работать стыдно, полагает эксперт.
"На самих предприятиях при этом тоже не понимают — куда я должен посадить бакалавра, а где должен быть магистр. Слово "инженер" в дипломе часто даже не значилось. Ну, напишете вы, что требуются инженеры, а он даже не знает, что может пойти устраиваться инженером. У меня была градация, что бакалавр — это чуть больше, может быть, чем техник. А так, условно, ну, техник, и я его должен был в течение 2-3 лет доучить его до нормального инженера. А магистр — уже грамотный специалист, инженер, у него даже повыше уровень. И не вузовский специалист больше ценился, а мой, доморощенный, к рабочему месту уже притачивался", — приходит к выводу Леонид Шалимов.
Так уже и сами предприятия начали открывать технические вузы при производстве, сами готовят себе инженерные кадры, организовывают кафедры. Но есть и средний, малый бизнес — им откуда брать инженеров? Настоящая боль.
Президент ассоциации "Росспецмаш", основатель Московского экономического форума Константин Бабкин в беседе с Накануне.RU отмечает, что власти с недавних пор сменили риторику и теперь никто не отрицает, что технологическая независимость — основа благополучия страны. Большое внимание уделяется развитию промышленности, и сегодня это проявляется в том, что идет борьба за тех людей, которые готовы работать на заводах. Хотя еще сравнительно недавно этого понимания не было, и это сыграло злую шутку.
"В 90-ые, в 2000-ые, в 2010-ые годы и система образования, и экономическая пропаганда транслировала: производить необязательно, мы должны поставлять сырье, а дети пусть будут банкирами, юристами, блогерами и экономистами, криптовалютчиками, рабочие больше не нужны. Вот мы и пожинаем плоды той идеологии, которая исключила человека труда из национальной повестки. Мало кто шел учиться на технические специальности. Страна оказалась не готова к тому, что так неожиданно вырос спрос на специальности, связанные с производством. Об этом мы много говорили и на Московском экономическом форуме — что не экономисты и блогеры нам нужны, а соль земли — это рабочие. Что непроизводящая Россия — это нездоровая Россия. Сейчас происходит некоторое отрезвление".
Возвращаясь к проблеме дефицита рабочих и инженерных кадров, нельзя не вспомнить, что тех же айтишников стимулируют отсрочкой от армии и льготами на жилье. Но почему только программисты удостоились таких привилегий? Как же та самая соль земли, или все же представители "технологичной цифры" важнее?
"Почему-то Правительство сейчас любит программистов. Программисты — тоже хорошо, тоже несырьевое производство. Им полагается льготная ипотека, предприятиям дается освобождение от налогов. Но я считаю странным, что эти же льготы не распространены на все компании, производящие несырьевую продукцию. Чем люди, производящие детали для машин, хуже, чем те, кто пишет программы? Они одинаково ценны для страны, для общества, потому что если страна импортирует даже гвозди — то это странная история. Может, какая-то страна и может жить за счет программистов, но это не Россия. Россию, если в ней убиты фабрики и заводы, программисты не вытянут. Для реальной жизни нужно производить реальные продукты", — говорит Константин Бабкин.