Рынок труда пережил острый кризис в 2023 году, сейчас ситуация несколько стабилизировалась, но нехватка кадров до сих пор остается главным трендом. Еще в том году работодатели начали повышать зарплатные предложения, но сейчас "зарплатные гонки" сходят на нет, и компании ищут другие инструменты привлечения и удержания специалистов, такие как привлекательные условия соцпакета и даже софинансирование по ипотеке. Тем не менее, люди все меньше озабочены поиском работы, это естественно — кто хотел, уже нашел, а дальше сказывается общий дефицит кадров во всех сферах, рынок труда остается рынком соискателей. Подробнее — в материале Накануне.RU.

Если прошлый год был ознаменован зарплатной гонкой, и работодатели были вынуждены поднимать зарплату 4-5 раза за год, то сейчас индексация раз в квартал прекратилась, рассказывает управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков. Естественно, гонка зарплат не могла продолжаться бесконечно. Средний рост публикуемых заработных плат на платформе "Авито Работа" за первое полугодие 2024 год составил 11% в сравнении с аналогичным периодом 2023-го.

При этом многие компании расширили рамки поиска и с удовольствием рассматривают кандидатов и без опыта, и с очень большим опытом — то есть людей предпенсионного и пенсионного возраста. Об этом говорится в свежем исследовании компании "Авито Работа". 580 тыс. вакансий на платформе размещено для пенсионеров, 57 тыс. — для специалистов от 16 лет.

И хотя гонка зарплат близка к завершению, но работодатели готовы предлагать расширенные социальные гарантии, льготы по кредитованию и помощь с ипотекой. На 58% повысилось количество вакансий с упоминанием соцпакета. Также более чем в три раза выросло число вакансий с возможностью переобучения.

Еще один важный момент — изменение форм сотрудничества. Все большей популярностью пользуются не только "белые" работы, но и различные подработки. Что вполне объяснимо экономической ситуацией: как бы ни росли зарплаты, но часто одной просто не хватает, люди вынуждены совмещать. Работодатели идут навстречу пожеланиям и начинают активно публиковать вакансии с возможностью подработок.

Как рассказали журналистам эксперты "Авито Работы", рост таких вакансий составил в рассматриваемом периоде +45%. Среди самых популярных направлений: строительство, IT и онлайн-торговля. При этом, судя по опросам, ищут дополнительную работу вовсе не потому, что есть желание занять свободное время, по крайней мере, так ответили только 23% от опрошенных. Первые две строчки занимают ответы о том, что не хочется рассчитывать на один источник дохода, и есть желание увеличить совокупный заработок. Работа по интересам — лишь у 15%, а подготовка к большим тратам заставляет искать подработку 14% опрошенных в ходе исследования "Авито Работы".

Продолжается спрос на различные форматы занятости, кстати, совмещение и свободный график приветствуется с обеих сторон — и у работодателей, которые не могут заполнить штат в нынешних условиях, есть потребность в совместителях, и у кадров, которые не могут свести концы с концами, есть потребность подрабатывать где-то еще.

Все больше нужду в сотрудниках испытывают производства, это отражается на зарплатах. Если средняя зарплата при полной занятости в этой сфере сегодня, по данным "Авито Работы", составляет 61 497 руб. по стране, то водителям спецтехники обещают платить около 100 тыс. руб., автослесари и сварщики по зарплатным предложениям не отстают, кадрам предлагают даже пройти обучение и получить работу. На Урале самые высокие зарплаты могут получить люди по специальностям: токарь и фрезеровщик, они могут рассчитывать на трехзначные суммы.

Сельское хозяйство во многих регионах входит в топ самых востребованных отраслей. В целом, как говорят эксперты "Авито Работы", очень ждут людей и в производстве, и в сельском хозяйстве, тут доля вакансий самая большая — 21% от всех представленных. Далее вырвалась в топ сфера строительства, несмотря на отмену льготной ипотеки, строить в России, видимо, не перестали — 13% вакансий связаны именно с этим сектором. И транспорт, и логистика остаются в тренде — 7% вакансий, где требуются кадры, которые могут перевозить и отвозить. Курьерами, видимо, рынок наелся — всего 6% от представленных вакансий — это предложения о работе в сфере доставки.

Всего 30% соискателей готовы рассмотреть работу с возможным переездом в другие регионы, самые популярные направления для устройства жизни и труда — Краснодар и Сочи, далее идут столицы, потом Калининград, а Екатеринбург занимает восьмую строчку в топе популярности регионов, куда хотят переехать.

"Тренды — не на найм, а на удержание сотрудников и на повышение производительности труда, — рассказывает управляющий директор "Авито Работы" Дмитрий Пучков. — Спрос на профессии меняется вслед за спросом от конкретных работодателей. Обучение сотрудников идет по целевому запросу от работодателей".