Согласно данным сервиса SuperJob, в Москве курьерам предлагают зарплату на 19% выше, чем специалистам с высшим образованием. В настоящее время курьеры могут зарабатывать около ₽130 тысяч, в то время как люди с дипломом получают приблизительно ₽105 тысяч. За последний год зарплаты курьеров в столице увеличились на 41%. Подробнее о перекосах в кадровой системе — в материале Накануне.RU.

SuperJob провел исследование, и оказалось, что в столице курьерам предлагают большую зарплату, чем у специалистов с высшим образованием. Подобные тенденции наблюдаются и в других городах: в Санкт-Петербурге заработная плата курьеров составляет ₽105 000, в Екатеринбурге — ₽90 000, а в Казани, Красноярске и Новосибирске — по ₽85 000. Также в Нижнем Новгороде, Самаре, Челябинске и Ростове-на-Дону курьеры получают ₽80 000, что тоже выше среднего уровня по этим регионам.

На рынке труда действительно наблюдается явное недооценивание высококвалифицированных специалистов. Топ-менеджеры часто получают значительно больше, чем инженеры и учителя, что вызывает дисбаланс в распределении доходов. Перераспределение финансовых ресурсов необходимо для повышения зарплат профессионалов, имеющих высокую квалификацию. Хотя заработные платы растут, это не всегда связано с реальной производительностью труда, что ставит под сомнение целесообразность таких повышений. По крайней мере, так считает депутат Госдумы Оксана Дмитриева, своим мнением она поделилась с Накануне.RU:

"На самом деле, высококвалифицированный труд недооценен. И переоценен труд менеджеров, топ-менеджмента и так далее. Тут нужно серьезно перераспределять доходы и между отраслями, и внутри отрасли, между разными группами, — говорит Оксана Дмитриева. — Вот все говорят, что зарплаты растут выше производительности труда, но это вообще у нас какой-то мифический показатель — "производительности труда".

На рынке труда высококвалифицированные специалисты недооценены. И можно пойти другим путем — сократить количество таких специалистов? Председатель Совета Федерации Валентина Матвиенко предложила сократить количество студентов из регионов, поступающих в вузы Москвы, Санкт-Петербурга и Казани. Она указала на проблему переизбытка специалистов по определенным специальностям, которые не востребованы на рынке труда. Но при этом, молодые специалисты, отучившись в крупных городах, не возвращаются в свои регионы. Становятся ли они специалистами или продолжают работать курьерами — не суть важно. Главное, что они не готовы делать вклад в развитие своих родных мест.

Оксана Дмитриева в беседе с Накануне.RU говорит, что регионы должны быть привлекательными с точки зрения зарплат, работы и инфраструктуры, тогда туда и будут возвращаться выпускники вузов. А методом запретов ничего не решить. Запрет на поступление в столичные вузы не стоит даже всерьез обсуждать, считает Оксана Дмитриева, оставаться или возвращаться в регионы молодые специалисты решают сами — для них нужно развивать социальную и физическую инфраструктуру, повышать зарплаты, такие факторы играют ключевую роль в привлечении работников в регионы.

И ведь регионы могут предложить множество вакансий, но там как раз и не хватает квалифицированных специалистов. Это указывает на необходимость развития промышленных предприятий в регионах, особенно в таких отраслях, как машиностроение и металлообработка.

"Идти надо от экономики. Нужно поддерживать те предприятия, которые сейчас получили возможность развития в регионах. В частности, это выжившие предприятия машиностроительного комплекса, металлообработки. У них сейчас есть новый ренессанс", — говорит Оксана Дмитриева.

Сложившаяся ситуация — прямой вызов кадровой политике, которой никто всерьез не озабочен, латая дыры мигрантскими "заплатами" и не особо беспокоясь о целевом обучении и распределении. В производственной отрасли все явственнее ощущается нехватка рук, причем, не только рук, но и мозгов — мы нуждаемся в специалистах с высшим образованием, инженерах и других высококвалифицированных кадрах. А вот доставка — роскошь, без которой можно обойтись. Хотя именно курьерская служба продолжает привлекать внимание соискателей: большие зарплаты, свободный график решают. Такой перекос в кадровой системе — лакмусовая бумажка экономики, говорит в беседе с Накануне.RU экономист Валентин Катасонов:

"Курьеры — это лакмусовая бумажка того, что действительно в нашей экономике творятся какие-то безобразия. Да, это не просто какие-то перекосы, это просто безобразие. И вот молодые люди рассуждают: зачем мне высшее образование, если я после вуза все равно буду там каким-то самозанятым или даже раздавать пиццу на велосипеде. Ну, вот такая вот ситуация. Понимаете, это тоже проявление безработицы, хотя и принято считать, что она у нас минимальная", — говорит Валентин Катасонов.

Государству также стоит больше думать о распределении рабочих мест и зарплат по регионам, чтобы избежать концентрации ресурсов в столицах и обеспечить равномерное развитие страны. Связь между образованием и рынком труда должна стать приоритетом. Студенты должны иметь возможность находить подходящую работу на основе полученных знаний и навыков, что требует активного сотрудничества между высшими учебными заведениями и промышленностью для обеспечения актуальности учебных программ с потребностями рынка.