Газпром совершенствует кадровую политику
C 8 по 9 декабря в Москве проходит IV ежегодная конференция "Управление персоналом в России. Роль кадровой службы в управлении организационными изменениями". На конференции с докладом о кадровом обеспечении бизнес-процессов в ОАО "Газпром" выступил начальник Департамента по управлению персоналом компании Борис Кузьмин. Он отметил, что в современных условиях дальнейшее уверенное развитие "Газпрома" обусловлено экономической и социальной мотивацией труда: успешным подбором, подготовкой и развитием персонала, его социальной защищённостью, совершенствованием механизмов страхования, пенсионного и медицинского обеспечения, системой социальных льгот и услуг работникам.
Среди приоритетных качеств персонала, необходимых для реализации стратегии бизнеса и достижения стратегических целей компании, определены высокий профессионализм, направленность на достижение конечных результатов бизнеса, ориентированность на использование и продвижение инноваций, способность к быстрому обучению, инициативность, приверженность корпоративным ценностям, сообщает пресс-служба ОАО "Газпром".
Потребность ОАО "Газпром" в персонале требуемого качества удовлетворяется, главным образом, за счёт обучения персонала, развития у работников необходимых навыков и компетенции, переподготовки персонала для эффективной работы в новых сферах деятельности. Реализация обучения осуществляется посредством функционирующей и интенсивно развивающейся системы непрерывного корпоративного обучения. Содержание обучения основывается на стратегии развития компании, бизнес-планах предприятий, перспективах развития техники и технологии газовой промышленности.
Борис Кузьмин особо подчеркнул, что администрацией ОАО "Газпром" и руководством его дочерних предприятий уделяется большое внимание подготовке молодых специалистов. Главная цель обучения резерва - подготовить новый тип руководителя, в совершенстве владеющего знаниями, которые необходимы для успешной и эффективной работы в условиях рыночной экономики, при сохранении и приумножении лучших традиций подготовки руководителей отечественной газовой промышленности. Для достижения этой цели в "Газпроме" была создана "Школа резерва кадров руководителей".
"Стратегическая цель кадровой политики ОАО "Газпром" - создание системы управления персоналом, базирующейся на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов компании с интересами работников. Это нашло своё отражение в разработанной и утверждённой Правлением в августе 2003 года Программе повышения социальной престижности работы в ОАО "Газпром", - заявил в заключение Борис Кузьмин.