Новый коллективный договор подписан в ОАО «Тюменьэнерго». Специальная комиссия в составе представителей профсоюза и руководства Тюменьэнерго работала над содержанием договора в течение трех месяцев. Об этом "Накануне.ру" сообщили в пресс-службе компании.
В результате появился документ, который с позиций трудового кодекса представляет собой договоренность между сторонами – сотрудниками и руководством. В соответствии с новым коллективным договором объем социальных выплат относительно прошлого года, не сокращен, а по отдельным позициям увеличен.
В частности, увеличена выплата по рождению ребенка, вступлению в брак, возвращению с воинской службы на предприятие. Сохранена основная социальная гарантия для работников, уходящих на пенсию – негосударственное пенсионное обеспечение.
По словам генерального директора «Уральской энергетической управляющей компании» Алексея Боброва подписание коллективного договора – это не только формализованная обязанность одной и другой сторон. «Это публичный документ социального партнерства. Он доказывает то, что у нас на предприятии есть диалог между руководством и сотрудниками. Все проблемы, которые могут возникнуть в будущем, будут решаться путем диалога, на основе коллективного договора».