ОАО “КУЗОЦМ” продолжает совершенствовать систему оплаты труда
Новые условия премирования руководителей, специалистов и служащих заводоуправления введены в ОАО “Каменск-Уральский завод по обработке цветных металлов”, входящем в Группу компаний “РЕНОВА”. Теперь по итогам работы за квартал каждый из отделов может получить в качестве премии до 30% от своего среднемесячного тарифного фонда оплаты труда /ФОТ/. А размер вознаграждения каждого из сотрудников напрямую зависит от его личного вклада в результат работы всего подразделения.
Эффективность работы подразделений оценивается по итогам квартала по 100-балльной шкале. Оценка зависит от того, насколько отдел выполнит намеченный им самим и утвержденный руководством квартальный план. Связанная с невыполнением потеря баллов может сократить размер прибавки вплоть до установленного минимума в 15% ФОТ. Распределять заработанную подразделением премию будет руководитель отдела, самостоятельно определяя результативность работы каждого из сотрудников.
Введение нового Положения о выплате дополнительного вознаграждения для
управленцев –второй шаг в изменении системы оплаты труда на заводе. До этого на
новую систему организации и оплаты труда с элементами хозрасчета перешли
производственные цеха КУЗОЦМ, сообщил Накануне.ру региональный представитель
Департамента корпоративных отношений ЗАО "РЕНОВА" Андрей Расторгуев .