На УТЗ принята специальная программа работы с молодежью
Специальная программа работы с молодежью начала осуществляться на Уральском турбинном заводе, входящем в Группу компаний “РЕНОВА”. Содействуя молодым специалистам в их профессиональном росте и решении жизненных проблем, завод намерен сохранить преемственность поколений и сформировать надежную смену для нынешних опытных турбостроителей, тем самым обеспечив свое уверенное развитие, сообщил Накануне.ру региональный представитель Департамента корпоративных отношений ЗАО “РЕНОВА” Андрей Расторгуев.
Статус молодого специалиста на пять лет с момента поступления на УТЗ получают все, кто получил не только высшее, но и среднее, а также начальное профессиональное образование, и кому еще не исполнилось тридцать лет. Приходя на завод, они вправе рассчитывать на единовременную материальную помощь в размере 10 минимальных размеров оплаты труда и заработную плату не менее 5,5 тысячи рублей.
Кроме того, молодым специалистам предоставляются места в заводских общежитиях
или выплачивается компенсация за наем жилья. При покупке жилья в кредит
предприятие выступает поручителем по кредитному договору. Также определены суммы
материальной помощи, выплачиваемой в случае вступления в брак и рождения детей.
Молодым родителям завод полностью оплачивает содержание детей в дошкольных
учреждениях.