Руководители химических предприятий Среднего Урала: Кадры решают все
Направления развития кадровой политики в химической отрасли обсуждали сегодня руководители и специалисты кадровых служб предприятий химического комплекса Среднего Урала.
Как сообщили Накануне.ру в пресс-службе Министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской области, динамичное развитие химической отрасли в регионе зависит от уровня знаний и квалификации рабочих и специалистов.
По мнению участников встречи, предприятиям необходимо начинать готовить себе кадры буквально со школьной скамьи, поскольку проблема обеспечения рабочей силой в России в ближайшие 10 лет будет только обостряться.
Сегодня подготовкой кадров занимаются два крупнейших металлургических предприятия Свердловской области - НТМК и ВСМПО. Они даже комплектуют школьные классы по направлениям.
Часто учебные заведения Среднего Урала проводят подготовку специалистов прямо на заводах – на базе цехов и структурных подразделений. Многие предприятия обучают специалистов в ВУЗах на контрактной основе.
По большому счету, говорят специалисты, речь сегодня идет об экономической эффективности инвестирования в подготовку кадров. В среднем на подготовку кадров отечественные предприятия тратят около 2 % от фонда оплаты труда, а при внедрении новой техники эта цифра увеличивается до 20 %.
Участники встречи отметили необходимость создания отраслевых кадровых фондов, куда предприятия будут отчислять средства и направлять их впоследствии на подготовку "эксклюзивных" специалистов, в том числе и рабочих специальностей.