ТНК-ВР усиливает контроль за персоналом
Руководство ТНК-ВР с начала 2004 года провело ряд встреч с председателями профсоюзных организаций большинства предприятий. Обсуждались проблемы социальной политики кадрового развития, совершенствование системы оплаты труда, социального партнерства. Формирование и реализация эффективной социальной политики на предприятии невозможны без правильно рассчитанной системы оплаты труда, сообщили в пресс-службе компании. В ТНК-ВР ведется работа над совершенной системой оценки деятельности персонала, в основе которой должна быть цепочка: цель – результат – оценка - вознаграждение. Это будет свободная от нагромождений, единая система, предусматривающая базовую заработную плату, премии за конкретные результаты деятельности, дополнительные льготы и социальные гарантии. Дальнейшее развитие должна получить система негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования всех работников компании ТНК-ВР.