УТЗ выискивает кадры по всей Свердловской области. И не только
Более трех десятков жителей Новоуральска /Свердловская область/ заполнили анкеты, придя в "выездной отдел кадров" Уральского турбинного завода. Большинство из них – слесари-ремонтники, электромонтеры и фрезеровщики. Именно эти рабочие специальности наиболее необходимы заводу.
Чтобы выполнить запланированные объемы работ, в 2005 году УТЗ планирует перейти на работу в три смены. Поэтому одной из главных для предприятия становится специальная программа управления персоналом, которая призвана обеспечить завод квалифицированными кадрами, заинтересованными в высоких результатах своего труда. В следующем году УТЗ намерен выпустить вместо двух четыре, а возможно, и пять турбин. Практически вдвое – до 1,2 млрд рублей – предполагается увеличить объемы производства в денежном исчислении.
После выезда в Новоуральск заводские кадровики планируют провести подобные акции в Кургане, в Первоуральске и других городах. Продолжается работа с заводской молодежью. В частности, по итогам очередной аттестации молодых специалистов, которая прошла в сентябре, троим инженерам-конструкторам была присвоена повышенная категория, а еще двое получили материальное поощрение, сообщил Накануне.ру представитель Департамента корпоративных отношений ЗАО "РЕНОВА" Андрей Расторгуев.