Новые технологии в управлении кадрами обсуждались в Нижнем Тагиле
Семинар “Новые технологии в управлении человеческими ресурсами” прошел 27 января в Нижнем Тагиле. Он организован министерством промышленности, энергетики и науки Свердловской области и уральским межотраслевым региональным центром повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов “Потенциал”.
В работе семинара-совещания приняли участие представители министерства
промышленности, энергетики и науки Свердловской области, Уральской
государственной юридической академии, УГТУ-УПИ, директора и руководители
кадровых служб металлургических и машиностроительных предприятий.
Как сообщили Накануне.ру в
пресс-службе министерства промышленности, энергетики и науки Свердловской
области, на семинаре-совещании рассматривались вопросы организационной и
кадровой диагностики, системы кадровой безопасности, постоянного обучения
и построения корпоративной культуры. Участники совещания обсудили вопросы
привлечения и “закрепления” на производстве “дефицитных” специалистов, в том
числе из-за рубежа.
Подобный опыт имеет ОАО “Завод керамических изделий”, где для управления
производством пригласили работать специалистов из Чили и Бразилии. По мнению
генерального директора предприятия Евгения Липовича, это позволило
оптимизировать производственный процесс, сократить издержки, повысить мотивацию
к труду у работников. Например, теперь на “Заводе керамических изделий”
инженерно-технические работники ежеквартально проходят аттестацию.
Большой интерес у специалистов вызвало заседание ”круглого стола”, в рамках
которого обсуждалась практика управления, развития и обучения персонала на
предприятиях. Директор по управлению персоналом ОАО “Уралсвязьинформ” Елена
Каминник рассказала о том, как реализуются программы корпоративного обучения,
предотвращения оттока кадров и регулирования численного состава подразделений, а
представители “Богословского алюминиевого завода” познакомили участников
семинара-совещания с социальными программами завода, которые позволяют
добиваться сохранения квалифицированных работников и специалистов на
производстве.
Министерством промышленности, энергетики и
науки Свердловской области уже ведется работа по обеспечению эффективной
кадровой политики на предприятиях промышленности. Семинар позволил не только
проанализировать проблемы кадрового обеспечения, но и определить основные
направления работы по оценке потребностей в специалистах и управленцах
предприятий машиностроения и металлургии, разработать методику оценки
эффективности обучения и наметить перспективы создания регионального отраслевого
образовательного центра.