Тюменские учителя будут получать зарплату по новой методике
На семинаре-совещании по внедрению новой методики оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Тюмени, который прошел в гимназии №16, были рассмотрены два вопроса: принятие управленческих решений администрацией учебного заведения по реализации новой методики труда и расчет стоимости педагогических услуг.
Как сообщили Накануне.RU пресс-центре администрации города Тюмени, гимназия №16 начала одной из первых в Тюмени внедрять новую методику, остальные тюменские школы будут работать по этой системе с сентября.
Напомним, что 6 декабря 2004 года было подписано Постановление Тюменской области "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области". Цель - уйти от единой тарифной сетки, от платы учебной нагрузки учителя и сформировать фонд фиксированной оплаты. Была разработана система распределения стимулирующих выплат по результатам труда учителя. Главный критерий - результаты труда педагогов, снижение недельной нагрузки учащихся.
"На мой взгляд, утвержденная методика формирования фонда оплаты труда и стимулирования общеобразовательных учреждений - это смелое, правильное решение, - подчеркнула директор гимназии №16 Валентина Слепова. - И, прежде всего, потому что она действительно дает школе, директору финансовую самостоятельность: во-первых, право установить штатное расписание в пределах фонда оплаты труда, во-вторых, в условиях недостаточного объема финансирования появляется возможность использовать внутренние резервы, в-третьих, изыскивать возможность активнее выходить на рынок продажи образовательных услуг".
Как прозвучало на совещании, при новой системе оплаты труда заработная плата учителей увеличилась почти на две тысячи. Кроме того, будет продолжена губернаторская система единовременных выплат - одна тысяча рублей.
"Единая тарифная сетка не давала возможности дифференциации. Как бы ты ни работал, заработная плата зависела от того, какой стаж, опыт работы, сколько ты ведешь часов,"- отметил исполняющий обязанности главы Тюмени Владимир Якушев, - Сегодня появляется масса критериев, по которым можно оценить учителя и определять его заработную плату. Она реально может возрасти. Раньше была очень серьезная проблема для молодых учителей, которые пришли со студенческой скамьи, естественно, у них не было ни стажа, была проблема с часами и заработная плата устанавливалась мизерной. Новая же система позволит преподавателю, пришедшему в школу после ВУЗа, встать наравне и получать заработную плату с учителями, которые уже не первый год работают в школе. Я считаю, что эта система гибкая, правильная и она отражает реальную жизнь".