Чем больше учеников, тем больше тюменские учителя будут зарабатывать
С 1 сентября в школах Тюмени вводится новая система оплаты труда педагогов.
Как сообщили Накануне.RU в пресс-центре администрации Тюмени, новая отраслевая система оплаты труда была разработана в Тюменской области и утверждена постановлением администрации Тюменской области от 6.12.2004 №164-пк "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений в Тюменской области".
Новая система оплаты ориентирована на стимулирование результатов работы. В ней учителям сохранены доплаты за проверку тетрадей, за классное руководство, за оформление кабинета, сохранены выплаты за ученую степень кандидата наук, за почетные звания. Но подход к оплате труда принципиально иной. Вместо оклада по единой тарифной сетке размер базовой части заработной платы учителя рассчитывается исходя из пяти составляющих: стоимости часа обучения, наименования предмета, квалификации учителя по результатам аттестации, количества учебных часов, которые ведет учитель, и от количества учеников, которых он обучает.
Кроме этого, появляется стимулирующий фонд, из которого производится премирование по результатам работы. Результативность работы оценивается по трем направлениям - качество обучения, воспитанность учащихся и сохранение здоровья. За повышение успеваемости в классе, за проведение результативной воспитательной работы учитель получает премиальные. Таким образом, учитель должен быть заинтересован и в правильной осанке своих учащихся, и в проведении физкультминуток, в конечном итоге - в снижении заболеваемости детей.
Новая отраслевая система оплаты труда вводится с начала учебного года на всей территории Тюменской области. 4 учреждения в Тюмени по ней уже работают с 1 марта текущего года: средние школы № 17, 66, 70 и гимназия № 16. Практика вышеназванных школ показала, что отраслевая система позволяет более эффективно использовать и финансовые, и трудовые ресурсы, ориентировать работников на достижение конкретных результатов.