IBS разработала систему управления персоналом для "Тюментрансгаза"
Компания IBS внедряет систему управления персоналом в “Тюментрансгазе”. Цель проекта - повышение эффективности управления персоналом, оптимизация кадрового учета и администрирования, а также внедрение современных инструментов в области управления человеческим капиталом, - рассказали Накануне.RU в пресс-службе консалтинговой компании.
Созданное решение обеспечивает централизованное управление персоналом в рамках единого информационного пространства предприятия, предоставляет инструменты для ведения организационно-штатной структуры, кадрового администрирования, управления рабочим временем, расчета заработной платы и формирования сводной отчетности по персоналу.
Любовь Фоменко, начальник отдела кадров и трудовых отношений ООО "Тюментрансгаз" На первом этапе нами совместно с компанией IBS было проведено исследование с целью определения эффективности существующих инструментов управления персоналом. По результатам исследования была разработана Стратегия управления персоналом, определяющая основные принципы кадрового менеджмента. Далее на основе разработанной стратегии мы осуществили "донастройку" соответствующих внутренних процедур подбора кадров, аттестации, обучения, мотивации.
Александр Поливаев, начальник службы информационных технологий ООО "Тюментрансгаз" Эффективность работы с персоналом для нашего предприятия, в коллективе которого работает более 30 тысяч человек, является не только важной бизнес-задачей, но имеет также и социальное значение. Мы рассчитываем, что оптимизация бизнес-процессов управления персоналом и внедрение современного автоматизированного решения позволит не только использовать в текущей работе современные инструменты управления и анализа бизнес-информации, но и повысить удовлетворенность наших сотрудников.