Теперь югорских чиновников будут оценивать по нравственным качествам
Профессиональное мастерство государственных служащих становится новой правовой нормой при оценке их работы. Об этом было заявлено на заседании коллегии при управлении по вопросам кадровой политики администрации губернатора Югры, - сообщили Накануне.RU в пресс-службе главы региона.
Различные составляющие профессионализма участники заседания обсуждали совместно с приглашенными учёными и специалистами. Вместе с тем, на коллегии отмечалось, что граждане оценивают работу чиновников в первую очередь по нравственным качествам. Поэтому эффективность формирования и развития кадрового потенциала в АО будет оцениваться по реальному и позитивному влиянию кадровых служб, как на самих гражданских служащих, так и на общественные процессы, сознание, поведение и деятельность людей.
Начальник управления Сергей Косенок отметил, что подобный совет с участием руководителей кадровых служб государственных органов власти проводится впервые. Это связано с необходимостью обобщить накопленный ими опыт реформирования и наметить меры по усилению их роли в формировании эффективной системы государственного управления.
"Реформаторские задачи требуют, чтобы кадровый работник был не клерком, совмещающим с основной деятельностью оформление граждан на работу, ведение трудовых книжек и личных дел, что порой ещё встречается в некоторых организациях, а деятельным организатором подготовки управленческих кадров. В том числе и с применением персональных для каждого государственного служащего учебных и оценочных программ, разработка которых ведётся в автономном округе наряду с совершенствованием нормативно-правовой базы", - отметил он.
Сергей Косенок также добавил, что чёткая, рассчитанная на перспективу кадровая политика, формирование на конкурсной основе резерва чиновников и их ротация требуют совершенствования и согласованности самой системы кадровой службы, овладение её работниками современными знаниями науки управления, социальных дисциплин и даже психологии.