Председатель объединенного профсоюза нефтяников ТНК-ВР Нижневартовского региона Сергей Лепилин рекомендует своим коллегам из "Сургутнефтегаза" отказаться от забастовок и все проблемы решать путем переговоров.
"Профсоюзных работников, своих коллег, мы всегда поддерживали. Но я думаю,
что в Сургуте первую скрипку в раскручивании ситуации играют политики, а не
профлидеры. Поэтому здесь нужно держать ситуацию под контролем.
Руководствоваться здравым смыслом, а не политическим амбициями. Иначе можно
обострить ситуацию не только в городе, но и всем регионе. Забастовки и митинги –
никому не нужны. Надо от этого уходить", - заявил он в интервью корреспонденту
Накануне.RU.
Сергей Лепилин также сказал, что профлидеры Сургута и Нижневартовска постоянно консультируются друг с другом по вопросам заключения колдоговоров. "Три года назад в состав нашей компании вошли коллективы другой нефтяной компании – "Сиданко". У всех были разные системы оплаты труда, разные коллективные договоры, разный социальный пакет, - пояснил он. - Сейчас в ТНК-ВР есть типовой коллективный договор, и мы его предоставили нашим сургутским коллегам". По словам профсоюзного лидера, в предоставленном колдоговоре есть несколько основных моментов, которые могут сургутяне включить в свой локальный акт.
Так, в ТНК-ВР 1 апреля каждого года происходит пересмотр уровня зарплаты всех работников, согласно колдоговору. Уровень повышения зарплаты зависит от уровня инфляции и изменений на рынке труда. Традиционно в ТНК-ВР выплачивается работникам единовременное денежное вознаграждение к профессиональному празднику. По мнению Сергея Лепилина, важная роль в любом коллективном договоре должна отводиться социальному пакету. В ТНК-ВР в него входят: санаторно-курортное лечение, добровольное медицинское страхование и негосударственное пенсионное обеспечение.
Сергей Лепилин упомянул еще об одном опыте ТНК-ВР,
который он считает очень удачным: "На предприятиях ТНК-ВР средняя зарплата
составляет 30-32 тыс. В целом зарплата по "Сургутнефтегазу" выше нашей где-то на
5-6 тысяч рублей. Согласно новой системе оплаты труда, вся зарплата у всех
работников является постоянной. Премий нет, но комиссия (куда в обязательном
порядке входят представители профсоюза) имеет возможность отрегулировать уровень
бонуса по итогам работы за год, в зависимости от отношения к труду. Он
зависит от того, как сработал коллектив предприятия, коллектив цеха, отдельный
работник. И человек, если он весь год работал спустя рукава, может лишиться
порядка 25% бонуса. И здесь принципиальное отличие в системе оплаты труда,
которая действует у нас и в "Сургутнефтегазе". Именно в этом и состоит
проблема, с которой пытаются бороться профсоюзы
СНГ".
