На Качканарском ГОКе выбрали лучшего молодого руководителя
На Качканарском горно-обогатительном комбинате объявлены имена победителей первого общезаводского конкурса молодых руководителей. В состязании приняли участие порядка 130 сотрудников предприятия в возрасте до 35 лет, занимающие руководящие должности или состоящие в кадровом резерве. Обладателем почетного звания "Лучший молодой руководитель" стал энергетик цеха фабрики окускования Павел Фролов, второе место у энергетика объединенной энергетической службы карьеров рудоуправления Андрея Тугарева, замкнул тройку лидеров помощник Управляющего директора Олег Исаков. Награждение победителей почетными дипломами и крупными денежными премиями состоялось 30 сентября на праздновании Дня пуска Качканарского ГОКа.
Как сообщили Накануне.RU в региональном центре корпоративных отношений "Урал", общезаводской конкурс молодых руководителей состоялся на комбинате впервые и прошел в три этапа. В первом, теоретическом, участникам предстояло ответить на вопросы тестов из области технологии горнорудного производства, экономики, трудового законодательства, управления персоналом, системы менеджмента качества, истории комбината и Качканара. Второй этап соревнования был направлен на выявление личностно-деловых компетенций конкурсантов.
Участники проявляли свои управленческие качества: организовывали успешную деятельность условной компании, предлагали пути выхода из кризиса и решали производственные задачи. Финальный, третий, тур прошел в форме "ассесмент-центра", борьбу за победу в нем продолжили 15 лучших молодых работников. Им предстояло продемонстрировать свои лидерские качества и умение работать в команде, предложить проект по развитию предприятия и улучшению деятельности его структурных подразделений. По итогам турнира все финалисты будут рекомендованы для зачисления в резерв на высшие руководящие должности предприятия.
В настоящее время на Качканарском ГОКе трудится более 400 руководителей и специалистов в возрасте до 35 лет. Все они состоят в резерве на замещение менеджеров различного уровня. Для них на предприятии действует специальная программа подготовки и повышения квалификации. Динамика развития профессиональных и личностно-деловых качеств молодых руководителей комбината регулярно проверяется с помощью современных методик.