На "НТМК" сформирован "запас" топ-менеджеров
В адрес "Нижнетагильского металлургического комбината" пришло три благодарственных письма – от глав областных министерства промышленности, энергетики и науки, департамента по делам молодежи и администрации Горнозаводского управленческого округа. Руководители этих структур отметили активное участие специалистов "НТМК" в конкурсе "Молодые топ-менеджеры Урала" и масштабную деятельность комбината по обучению и профессиональному развитию персонала, сообщили Накануне.RU в пресс-службе "НТМК".
Сотрудники "НТМК" участвуют в конкурсе молодых руководителей Урала в шестой раз, металлурги неоднократно становились его победителями. В этом году представитель комбината - старший мастер цеха технологической автоматизации Юрий Мальцев, участвовал в конкурсе в числе порядка 30 менеджеров ведущих предприятий Нижнего Тагила, Новоуральска, Лесного и других городов региона. Основной этап турнира проходил в форме деловой игры. Жюри отметило высокую подготовку специалиста "НТМК". Юрий Мальцев достойно справился с конкурсными заданиями и вышел в финал.
HR-служба "НТМК" ведет постоянную работу с молодыми перспективными сотрудниками. На предприятии сформирован особый кадровый резерв на замещение должностей вышестоящих руководителей, который объединяет более одной тысячи 600 специалистов. Все они проходят подготовку по уникальным программам профессионального и личностного развития. Одна из них - "Карьера" - включает в себя систему обучения на всех ступенях, начиная от самых низших должностей до резерва руководителей высшего звена. В программу входят теоретические занятия по дисциплинам, охватывающим все направления деятельности металлургического предприятия. Занятия проводят преподаватели ведущих вузов России и собственного учебного центра "НТМК". Для специалистов, состоящих в резерве, организуется стажировка на родственных предприятиях в России и за рубежом. Динамика развития их профессиональных компетенций и личностно-деловых проверяется каждые полгода по современным методикам.