В "Тюментрансгазе" запустили новый проект. Предприятие обзавелось мобильным резервом
В "Тюментрансгазе" проводят масштабный проект "Совершенствование системы управления персоналом". Задачи, поставленные перед проектом – повышение качества решений в области управления персоналом и включение кадровых технологий в общую стратегию развития предприятия. Об этом Накануне.RU сообщили в пресс-службе предприятия. В рамках реализации этого проекта на предприятии впервые сформирован мобильный резерв.
"Мобильный резерв – это новая структура подготовки специалистов в составе высшего кадрового резерва, - рассказал 
генеральный директор ООО "Тюментрансгаз" Павел Завальный, - Люди, вошедшие в состав резерва, это высококвалифицированные и компетентные руководители, достигшие наилучших результатов в своей производственной деятельности, обладающие хорошими организаторскими способностями и готовые, при необходимости, к переезду в любой из филиалов "Тюментрансгаза" для замещения вакантных должностей начальников ЛПУ или главных инженеров".
По словам Павла Завального, кадровый резерв – стратегически важная программа для "Тюментрансгаза", которая, при поддержке руководства предприятия, была выбрана в качестве наиболее приоритетной при реализации проекта, так как происходящие в "Тюментрансгазе" изменения, влекут за собой изменения требований к персоналу.
Накануне в администрации ООО "Тюментрансгаз" прошла семинар-встреча руководства предприятия с мобильным резервом, который на сегодня составляет 12 человек. Отделом кадров и трудовых отношений совместно с психологической службой разработана комплексная программа по специальной подготовке мобильного резерва, с целью развития их профессиональных и управленческих компетенций.
"Выбор форм обучения достаточно широк, - отметила ведущий специалист группы управления персоналом отдела кадров и трудовых отношений Ирина Попова, – Программа обучения мобильных резервистов будет отличаться своей интенсивностью, т.е. учиться придется много. Резервистам будет предлагаться как групповое модульное обучение в учебных центрах "Газпрома" и других учебных центрах РФ, так и индивидуальное обучение по различным направлениям. Целью обучения является скорейшее получение резервистами знаний, необходимых им при замещении рекомендуемых должностей. Резервисты будут изучать все вопросы, касающиеся финансовой, инновационной деятельности, планирования производственной деятельности, управления персоналом, бухгалтерского учета и так далее. То есть резервисты мобильного резерва должны уже сегодня получить ту базу знаний, которой должен владеть любой успешный руководитель. Кроме того, мобильный резерв будет находиться под постоянным вниманием психологов, проходить периодическую оценку с целью определения динамики развития управленческих компетенций по результатам обучения. И, что еще немаловажно, все руководители, входящие в состав мобильного резерва, в период подготовки будут взаимодействовать с кураторами и находиться под их постоянным вниманием".
Кураторами мобильного резерва станут руководители высшего звена – это главный инженер, первый заместитель генерального директора и заместители генерального директора по направлениям деятельности.