Зарплата югорских учителей будет зависеть от учеников, родителей и мнения коллег
В Ханты-Мансийском автономном округе успешно завершается эксперимент по введению новой системы оплаты труда работников сферы образования, об этом сообщили заместитель руководителя петербургского филиала госуниверситета "Высшая школа экономики" Наталия Заиченко и заместитель председателя правительства Югры по вопросам образования, науки и внешним связям Алексей Майоров.
"Они пояснили, что целью нововведения является установление зависимости оплаты труда педагога от качества его работы. При новом подходе учитель получает зарплату не только "за часы", но и другие доплаты, стимулирующие педагогов для совершенствования профессионального мастерства," - рассказали Накануне.RU в пресс-службе губернатора Югры.
Зараплата формируется из базовой части – прожиточного минимума, установленного в регионе. На эту сумму начисляются коэффициенты за уровень образования, стаж работы, учёные степени, почётные звания, которыми обладает работник. Также коэффициенты выплачиваются за работу в том или ином виде учреждений.
В добавление к основной части оплаты труда работники образовательной сферы могут получать поощрения из фонда надбавок и доплат в размере 25%. По словам Алексея Майорова, школа имеет денежные средства, которые могут быть распределены между работниками в зависимости от результатов их деятельности. К оценке качества учительского труда привлекаются родительская общественность, ученики и коллеги- педагоги. Итоги эксперимента свидетельствуют, что в среднем новая система оплаты труда к ежемесячному доходу учителя обеспечивает прибавку около 20%. А повышение заработной платы молодых специалистов с высшим образованием доходит до 40%. Для этой категории педагогов разработана специальная стимулирующая схема оплаты труда.
В ближайшее время будут подведены итоги эксперимента. Вероятно, что с нового календарного года специалисты образовательной отрасли Югры начнут получать ежемесячное денежное содержание по новой системе оплаты труда.