Сотрудники "Евраза" осваивают новые профессии
HR-программы "Евраза" направлены на формирование квалифицированного кадрового состава. В цехах Высокогорского ГОКа сотрудники осваивают профессии, подготовка по которым не ведется в учебных заведениях региона
Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе регионального центра корпоративных отношений «Урал», 518 сотрудников Высокогорского горно-обогатительного комбината ("ВГОК", предприятие "Евраз Груп") с начала 2007 года получили возможность освоить новые профессии, в том числе редкие. В цехах предприятия ведется обучение по целому ряду направлений, не организованное учреждениями начального и среднего профессионального образования Свердловской области. Горняки осваивают редкие профессии машиниста мельниц, буровых установок, крепильщика и других. Все они востребованы в подразделениях агломерационного и обогатительного переделов предприятия и в горнодобывающей отрасли в целом.
Обучение ведется прямо на рабочих местах, в цехах и шахтах комбината. По окончании курса горняки сдают квалификационный экзамен и получают удостоверение, дающее право на работу по освоенной профессии. Предприятие гарантирует им место в подразделении, где данная профессия востребована.
Продолжительность обучения дефицитным специальностям составляет от трех до шести месяцев. Курс включает в себя теоретические и практические занятия. Подготовкой горняков занимаются их коллеги. Лекции проводят инженеры подразделений, практикой руководят высококвалифицированные рабочие, уже освоившие данную профессию и имеющие стаж по ней не менее 3 лет. Специально для горняков-преподавателей ВГОК организует курсы в Екатеринбургском центре обучения кадров промышленности, на которых они осваивают педагогический минимум.
В общей сложности работники комбината имеют возможность пройти подготовку без отрыва от производства по 200 специальностям, востребованным в агломерационном, обогатительном комплексах, добычном переделе, ремонтно-механических и энергетических подразделениях "ВГОКа".