В Екатеринбурге сотрудник стоит почти на 12% дороже, чем ему платят
В Екатеринбурге сотрудник обходится на 12% дороже своей заработной платы. Как сообщила Накануне.RU директор по развитию компании "Кадровые технологии" Галина Веричева, именно такую часть фонда оплаты труда компании ежегодно тратят на организацию праздников, обучение, сотовую связь и другую нематериальную мотивацию персонала.
При этом сами работники готовы отказаться от новогодней посиделки в пользу медицинской страховки, готовы платить за телефон, чтобы компания вместо этого, например, компенсировала стоимость путевки. Часто предприятия тратят свои деньги зря и неэффективно стимулируют работников просто потому, что не анализируют реальные потребности своих сотрудников. К таким выводам пришли аналитики компании "Кадровые технологии" по результатам ежегодного исследования. По мнению экспертов, в период кризиса и сокращения заработных плат, удержать работника смогут и нематериальные стимулы, которые обойдутся компаниям несколько дешевле.