Главное не опыт, а красота: работодатели ищут привлекательных сотрудников
Российские работодатели при прочих равных данных отдают предпочтение соискателям с привлекательной внешностью, об этом заявили 77% россиян. Таков результат опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru.
Как сообщили Накануне.RU в исследовательском центре, в привлекательных сотрудниках заинтересованы как небольшие компании с численностью персонала до 50 человек (88%), так и крупные организации, в которых работают от 1 до 5 тыс. человек (87%). "Я уверена, что на подсознательном уровне правильные или яркие черты лица способствуют положительному восприятию собеседника"; "В целом приятнее общаться с привлекательным человеком" – считают представители российских предприятий и организаций. 13% россиян не склонны придавать внешности столь решающее значение. По их мнению, "в работе главное – опыт", "самое основное – мозги и умение их применить, начиная с собеседования". Чаще других мнения о том, что внешность не влияет на карьеру, придерживаются опрошенные старше 55 лет (23%).
Работодателей, разделяющих данное мнение, несколько меньше – 11%. Чаще всего это представители крупных корпораций, в штате которых числится свыше 5 тыс. человек (21%). Затруднились с ответом на поставленный вопрос 10% россиян и 7% представителей компаний. И те и другие полагают, что внешние данные могут влиять на успех в трудоустройстве, однако многое все же зависит от конкретной ситуации и способностей соискателя.
Отметим, что за минувшие два года число россиян, считающих красоту "ключом от всех дверей", сократилось на 7% (в марте 2007 года таких было 84%). Очевидно, это результат ужесточения конкуренции на рынке труда. В непростых экономических условиях привлекательная внешность все чаще "срабатывает" лишь при наличии у соискателя способностей, знаний и опыта.