В Югре более 18 тысяч человек получили задержанную зарплату на общую сумму в 620 млн рублей
По требованию государственных инспекторов труда в Югре более 18 тысяч человек получили задержанную работодателями зарплату на общую сумму в 620 млн рублей. Львиная доля случаев нарушения законодательства приходится на предприятия среднего и малого бизнеса – 82%. Почти 300 должностных лиц привлечены к административной ответственности на 1 млн 376 тыс. рублей, об этом сегодня на пресс-конференции в Ханты-Мансийске сообщил руководитель Государственной инспекции труда в автономном округе Евгений Кривобоков.
Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе губернатора Югры, в подавляющем числе случаев нарушения происходят по вине самих работников, которые проявляют юридическую неграмотность, пассивность в оформлении трудовых отношений и их соблюдении. Об этом говорит и тот факт, что от самих пострадавших в государственную инспекцию поступило менее 2,5 тысяч заявлений, из них 38% – по нарушениям сроков выплаты зарплаты и расчёта при увольнении. Происходит такое не только по умыслу предпринимателей, а также из-за слабой подготовки их юридических и кадровых служб. Совершенно иная ситуация на крупных предприятиях. Объясняется это тем, что их руководители являются участниками ежегодных трёхсторонних соглашений, которые заключают Правительство Югры, профсоюзы и работодатели. Здесь меньше нарушений с выплатами заработка, пенсионными отчислениями, соблюдением договорённости о минимальном размере зарплаты в автономном округе.
Евгений Кривобоков рекомендовал гражданам при оформлении трудовых отношений в первую очередь обращать внимание на величину оклада, премий, состав так называемого социального пакета, соблюдение величины отпуска – минимальный в Югре равен 44 календарным дням, условий оплаты льготного проезда и т.п. Он также напомнил, что в государственной инспекции постоянно работают "горячая линия" по телефону 33-06-43, в восьми городах помощь и консультации оказывают специалисты. Главный инспектор также пожелал югорчанам активнее защищать свои трудовые права на основе законодательства, больше проявлять социальной ответственности и солидарности.