Свердловская область: работодатель правит балом
Свердловские кадровые агентства в связи с кризисом пересмотрели условия договоров с работодателями и снизили уровень своего вознаграждения. Как сообщила Накануне.RU директор по развитию компании "Кадровые технологии" Галина Веричева, в сложившихся экономических условиях компания приняла решение изменить принцип ценообразования за услуги подбора персонала. По ее словам, уже в конце ноября прошлого года "Кадровые технологии" отказались от гонорара в виде процентов от годового дохода специалиста, подбор которого агентство осуществляет. Сейчас компания предлагает поиск персонала по фикисрованным ставкам в зависимости от категории подбираемых сотрудников.
Галина Веричева пояснила, что это связано с непредстказуемостью заработных плат в 2009 году. При этом фиксированные ставки составляют примерно 15% от годового дохода специалиста, в то время как ранее гонорар агенства был на уровне 18%.
"Произошло перераспределение сил на рынке труда, и сейчас условия диктуют работодатели", - добавила она. Галина Веричева не уточнила, как изменились объемы продаж и количество договоров с клиентами в январе-марте этого года по сравнению с аналогичным периодом прошлого, отметив только, что наблюдается снижение этих показателей.
По информации Галины Веричевой, для привлечения и удержания клиентов в период кризиса "Кадровые технологии" оптимизировали и линейку услуг для работодателей. Так, агентство предлагает разбить всю стандартную процедуру поиска персонала на части.
"Работодатель может заказать отдельно отбор резюме по формальным признакам или услугу оценки уже выбранных им кандидатов", - пояснила она. Она отметила, что кризис скорее затруднил, нежели облегчил поиск кандидатов. "Несмотря на кризис, успешные сотрудники, как правило трудоустроены. И в такое нестабильное время они вряд ли будут менять работу - люди держатся за свое место", - считает она.
Директор агентства "Карьера" Рифат Амиров также констатировал, что кризис затруднил процесс подбора персонала рекуртерами.
"Сейчас работодатель правит балом, и у него есть возможность долго выбирать кандидатов", - пояснил он, добавив, что клиенты стали почти в два раза медленнее принимать решения на всех этапах взаимодействия с агенством. По данным Амирова, продажи "Карьеры" в первом квартале этого года снизились почти в 5 раз по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Чтобы стимулировать спрос, агентство также пошло на снижение цен на свои услуги и предлагает клиентам оплачивать заказ частями - отдельно за каждый этап подбора кадров.