"Транснефть" увеличила размеры бонусов для своих топ-менеджеров
Расходы на вознаграждение высшего руководства "Транснефти" и ее "дочек" в первом квартале увеличилось на 40% по сравнению с тем же докризисным периодом прошлого года. Такие данные содержатся в опубликованном отчете компании. "Транснефть" объясняет рост зарплат плановым повышением и намерением поддержать персонал во время кризиса. Однако из-за девальвации рубля в начале года и наличия валютных обязательств по чистой прибыли "Транснефть" существенно потеряла в отчетный кризис (-41,7%, до $542 млн), пишет сегодня РБК daily.
Несмотря на пожелания правительства в период финансового кризиса умерить бонусы руководящему составу госкорпораций, компании не стремятся урезать расходы на персонал. Согласно отчетности "Транснефти" по МСФО за первый квартал года, краткосрочные вознаграждения, выплачиваемые высшему руководству компании и ее дочерних обществ, составили 68 млн руб., что почти на 40% выше полученного менеджерами в период за январь—март прошлого года (38 млн руб.). За весь 2008 г. "Транснефть" потратила на бонусы и премии 260 млн руб. (+25% к 2007 г.).
Представитель "Транснефти" Игорь Демин пояснил, что в начале этого года действительно было принято решение о повышении зарплат, однако основной рост пришелся на прошлый год. "Отчасти это было связано с ослаблением рубля и стремлением руководства поддержать специалистов и удержать их в компании", — говорит он. При этом заработная плата трудового коллектива компании напрямую привязана к размеру вознаграждения топ-менеджмента, подчеркнул Демин.
Согласно отчетности, чистая прибыль "Транснефти" сократилась на 17,3% по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года и составила 19,16 млрд руб. В долларовом эквиваленте падение чистой прибыли оказалось еще выше — на 41,7%, до $542 млн, против $930 млн в 2008 г.