Россияне хотят меньше работать и получать публичную благодарность от начальства
Россияне оценили типы нематериального поощрения со стороны руководителей в кризис, когда многие работодатели не могут, как это было раньше, стимулировать своих сотрудников с помощью премий и бонусов. Больше всего россияне ценят такой способ поощрения, как дополнительный выходной или незначительное сокращение рабочего дня (36%). Особенно данный метод по душе женщинам (43% против 29% мужчин), а также респондентам до 25 лет (43%), сообщили Накануне.RU в исследовательском центре рекрутингового портала SuperJob.ru.
Чуть менее популярные методы нематериального поощрения – гибкий график работы и хорошие бытовые условия в офисе (по 29%). Чаще остальных комфортные условия и гибкий график в качестве наилучшего способа мотивации отмечали работающие россияне старше 55 лет (34%). Почти каждый пятый участник исследования (19%) был бы рад публичной благодарности за хорошую работу из уст руководителя. Для 16% работающих россиян очень важна помощь в личных делах (рецензия на диплом, помощь устроить ребёнка в детский сад).В свою очередь 14% наших сограждан не отказались бы от возможности работать дома.
А вот конкурсы и соревнования, красивое название должности и фотография на доске почета вызывают у респондентов гораздо меньше энтузиазма (7%, 3% и 5% соответственно). По мнению 7% опрошенных, неплохой мотивацией могут стать карьерный рост, человечное отношение к сотрудникам, корпоративный отдых, беспроцентная ссуда, своевременная оплата труда или же возможность учиться за счет организации. Каждый десятый респондент (10%) не смог ответить на поставленный вопрос. Большинство из них считают, что самое большое благо – это грамотный руководитель, который знает, что лучше для коллектива.