Каждый пятый работодатель считает, что диплом сотрудника не имеет значения
77% россиян, работающих на руководящих должностях, считают, что наличие диплома МВА оказывает существенное влияние на успешную работу в компании. Среди представителей отечественных предприятий и организаций таких только половина, - сообщили Накануне.RU в исследовательском центре рекрутингового портала SuperJob.ru.
МВА (Master of Business Administration) – это программа профессионального высшего образования, дающая право называться магистром делового администрирования. Дипломы, подтверждающие прохождение этой программы, уважают работодатели большинства развитых стран, поскольку их обладателями являются высококвалифицированные менеджеры-универсалы.
В том, что диплом МВА, вне всякого сомнения, является гарантией успешной работы, уверены более трети экономически активных россиян (34%), работающих на руководящих должностях. В "магическую силу" МВА чаще верят женщины (38% против 32% мужчин). По мнению 43% руководителей, наличие диплома MBA является скорее дополнительным козырем в переговорах с потенциальным работодателем. Еще 17% опрошенных считают, что MBA вряд ли поможет при трудоустройстве. Кроме того, по словам некоторых из них, российские работодатели "о таких дипломах, сертификатах и аттестатах даже не знают".
И, наконец, 6% россиян, занимающих руководящие должности, уверены в том, что диплом Master of Business Administration определенно не может гарантировать своему обладателю успешное трудоустройство. Чаще остальных этого мнения придерживаются россияне старше 55 лет (13%). Отечественные работодатели оценивают наличие у соискателей диплома MBA еще более трезво. Лишь 7% из них придают ему большое значение. 44% работодателей высказывается более осторожно. Они считают, что прохождение этой программы скорее поможет в успешной работе, однако по их словам, "помимо диплома необходимо умение применять полученные знания в реальном бизнесе".
По мнению 29% работодателей, МВА, скорее, не поможет при устройстве на работу. В том, что "наличие диплома вообще не имеет никакого значения", тогда как "главное – опыт", убежден каждый пятый опрошенный работодатель (20%).