Ямальские "дочки" "Газпром нефти" приняли на работу 124 молодых специалиста из лучших вузов страны
На предприятиях "Газпром нефти" планомерно работают над формированием интеллектуального потенциала сотрудников, а также стремятся к своевременной замене работников, ушедших на заслуженный отдых, сообщили Накануне.RU в пресс-службе компании.
Эта деятельность, как рассказала начальник отдела подготовки и развития персонала ОАО "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз" Елена Гордиенко, ведется по трем основным направлениям. Первое – это довузовская подготовка в специализированных классах в школах № 7 и № 8 г. Ноябрьска. Набор учеников в них ведется исходя из предпочтений самих школьников – тех, кто планирует связать свою профессиональную деятельность с нефтяным делом. Второе направление – работа со студентами высших учебных заведений. С третьего курса предприятие организует все виды производственной практики, по результатам которой оценивается потенциал каждого студента и необходимость привлечения к последующему сотрудничеству с предприятием, а после окончания вуза рассматриваются кандидатуры на вакантные должности в "Ноябрьскнефтегазе". Также у каждого студента есть возможность получить именную стипендию ОАО "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз" при условии высокого среднего балла и наличии благоприятного отзыва руководителя практики. И, наконец, третья и главная составляющая – это развитие работников предприятия, имеющих статус "молодой специалист".
Развитие таких специалистов проводится по программе под названием "Три рубежа". Это комплекс обучающих и развивающих мероприятий для молодых специалистов дочерних и зависимых обществ компании «Газпром нефть», рассчитанный на три года, где каждый "рубеж" соответствует одному году работы молодого специалиста. Для успешного прохождения программы создается индивидуальный план развития, в котором фиксируются развивающие мероприятия, а также результаты их прохождения.
Количество набираемых молодых специалистов зависит от потребностей производства. Так, в 2009 году в "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаз" было трудоустроено 33 таких работника, в этому году – 25, в следующем году планируется принять 31 выпускника вузов. Всего же в этом году ямальские "дочки" "Газпром нефти" приняли на работу 124 молодых специалиста из лучших вузов страны.
Также в "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегазе" практикуется схема переподготовки специалистов в Томском политехническом университете по магистерским программам с включением дистанционного курса университета Heriot-Watt. Переподготовка ведется на английском языке, что, безусловно, дает слушателям преимущество при продвижении по карьерной лестнице.
"Молодые специалисты – это новый взгляд, инновационные идеи и будущее предприятия, – уверен генеральный директор "Газпромнефть-Ноябрьскнефтегаза" Геннадий Любин. – Мы будем развивать данное направление нашей деятельности и в дальнейшем".