Накануне в УрГУ представители 11 екатеринбургских вузов и семи крупных компаний обсудили проблемы развития рынка труда. Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе УрГУ, участники круглого стола искали новые возможности взаимодействия вузовских центров карьеры со специалистами по работе с персоналом.
"На сегодняшнем молодежном рынке труда присутствуют две очевидные тенденции, – считает лидер АСТУС, директор регионального центра содействия занятости студентов и трудоустройству выпускников УрГУ Елена Олимпиева. – С одной стороны, увеличивается потребность в квалифицированных кадрах. С другой – нарастают осложнения, вызванные демографическим кризисом. Наиболее острыми они станут через несколько лет, но передовые компании уже сейчас адекватно реагируют на эту ситуацию".
Наиболее перспективной из новых форм взаимоотношений высшей школы и бизнеса было признано активное участие компаний в организации студенческих практик и стажировок, научно-исследовательской работы студентов, которая может осуществляться в интересах конкретной компании. По мнению участников обсуждения, более тесное общение компании со студентами уже средних курсов позволит ей получать не "котов в мешке", а сотрудников со вполне понятным потенциалом. При этом директор центра карьеры Уральской государственной юридической академии Юрий Тимофеев обратил особое внимание на пока что не используемые возможности контрактной подготовки, когда компания оплачивает последний год обучения и получает молодого специалиста, подготовленного "под заказ".
Собственный федеральный проект работы с вузами представила на круглом столе компания МТС. Проект, активное участие в котором приняли и студенты УрГУ, стартовал в 2009 году. В ходе дискуссии возник целый ряд предложений, реализация которых может способствовать максимальной эффективности взаимного поиска, результат которого устраивал бы как работодателя, так и студента, становящегося молодым работником, - говорится в сообщении пресс-службы Уральского госуниверситета.