44% российских компаний не берут на стажировку: Нет времени на обучение практикантов
Исследовательский центр рекрутингового портала SuperJob.ru провел исследование в российских компаниях на тему "Принято ли в вашей организации брать сотрудников на стажировку?". Половина российских компаний (50%) принимает сотрудников на стажировку, однако в четверти организаций (25%) труд стажеров не оплачивается, сообщили Накануне.RU в пресс-службе SuperJob.ru.
Среди компаний, которые принимают стажеров, 47% делают это время от времени. Еще 30% работодателей набирают стажеров в рамках определенной программы. По мнению опрошенных, такая политика организаций означает, что "компания серьезно подходит к социальной защите сотрудников и заинтересована в специалистах".
Регулярно принимают стажеров, но при этом не имеют специальной программы стажировок 17% компаний. Чаще всего стажёры приходят в компанию, увидев объявление о вакансиях в специальных изданиях или на собственных сайтах компаний (40%). Представители 29% организаций сообщили, что молодые специалисты самостоятельно обращаются к ним с просьбами о прохождении стажировки. 14% компаний ищут стажеров среди студентов вузов и колледжей, еще 8% - среди родственников и знакомых сотрудников компании.
Однако, несмотря на заинтересованность в молодых кадрах, которую демонстрируют российские компании, 25% отечественных организаций не оплачивают работу стажеров, более половины (51%) предприятий платит стажерам меньше, чем штатным сотрудникам. И лишь 16% компаний оценивают труд стажеров так же, как и работу штатных сотрудников, занимающих сходные должности.
Представители 44% российских компаний сообщили, что они не практикуют прием стажеров: "Нам требуются серьезные сотрудники"; "Нет времени на обучение стажеров".