В ТНК-ВР сделают размер 13-ой зарплаты индивидуальным
В ТНК-ВР меняется система расчета годового вознаграждения. Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе ТНК-BP, новый подход будет заключаться в повышении эффективности работы компании за счет индивидуальных показателей каждого сотрудника, а также поощрение персонала, исходя из этого подхода. Ранее при определении размера годового вознаграждения преобладающей была оценка за коллективный труд.
"Главный смысл нововведений - уйти от "уравниловки" при расчете годового вознаграждения и создать систему, при которой его размер будет зависеть от того, насколько эффективно человек проработал в течение года и справился с поставленными перед ним задачами", - приводят в пресс-службе слова начальника регионального управления сопровождения кадровых и социальных программ филиала "ТНК-ВР Сибирь" Людмилы Нихейм.