В первом квартале 2010 года УВЗ принял на работу более 700 человек
В 2009 г. "Уралвагонзавод" принял на работу 1249 человек. В основном, это сотрудники рабочих специальностей – станочники, машинисты крана, обрубщики, маляры, формовщики, стерженщики, электрогазосварщики и т.п. Как отметила в интервью агентству "Интерфакс" заместитель гендиректора НПК "Уралвагонзавод" Светлана Иванилова, прием работников осуществлялся по остродефицитным специальностям.
По ее словам, кадровая политика последних лет на предприятии складывалась следующим образом: на 1 января 2008 г. количество работников составляло 34 тыс. 850 человек, на 1 января 2009 г. - 34 тыс. 229 человек, то есть количество работников снизилось на 621 человека. Основной причиной уменьшения численности работников тогда стала передача в муниципальную собственность в 2008 г. детских дошкольных учреждений (673 человека) и трамвайного управления (234 человека).
На начало 2010 г. количество работников предприятия составило 29 тыс. 31 человек и снизилось по сравнению с 2009 г. на 5 тыс. 198 человек. В том числе за счет передачи функций по обслуживанию 18 общежитий в муниципальную собственность было сокращено 399 человек, за счет передачи функций охраны в филиал "Свердловский "ФГУП "Ведомственная охрана объектов промышленности РФ" - 400 человек.
Кроме того,как рассказала Светлана Иванилова, в рамках выполнения действующего коллективного договора, в целях социальной защиты работающей молодежи в июле 2009 г. работникам пенсионного возраста (4 тыс. 365 человек, из них в возрасте старше 65 лет около 1 тыс. сотрудников) было предложено расторгнуть трудовой договор по собственному желанию с выплатой материальной помощи в размере трехкратного среднемесячного заработка.
Кроме того, по сокращению штата из компании были уволены 211 человек, из них 149 человек, или 70,5%, - в связи с отказом работать в новых условиях, возникших с передачей объектов социального назначения в муниципальную собственность. За нарушения трудовой дисциплины в прошлом году было уволено 355 человек.
В первом квартале 2010 г. на работу были приняты 709 человек, из них 393 основных рабочих (55,4%), 264 вспомогательных рабочих (37,3%), 15 руководителей, специалистов и служащих (2,1%), 37 учеников (5,2%). Уволены 1 тыс. 38 человек, из них 47 нарушителей трудовой дисциплины.
На 16 марта этого года по собственному желанию или по соглашению сторон уволились 811 работников пенсионного возраста, в том числе 338 руководителей, специалистов и служащих.
"В соответствии с приказом "О совершенствовании структуры управления и оптимизации численности персонала" 519 рабочих мест руководителей, специалистов и служащих определено к высвобождению. Всем высвобождаемым работникам предложено пройти переобучение, как за счет привлечения государственных средств, так и собственных средств, и трудоустроиться по профессиям рабочих - станочник, машинист крана, формовщик, стерженщик, электрогазосварщик и т.п.
Обучение будет производиться отделом подготовки кадров на собственной учебно-производственной базе. Потребность компании по профессиям рабочих сегодня составляет более 1,5 тыс. человек", - отметила заместитель генерального директора.