На СинТЗ подходит к концу конкурс молодых руководителей
На Синарском трубном заводе (СинТЗ), входящем в Трубную металлургическую компанию (ТМК), состоялся третий этап ежегодного заводского конкурса молодых руководителей.
Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе ТМК, в начале года для участия в этом конкурсе из кадрового резерва предприятия были отобраны более 100 молодых работников в возрасте до 35 лет. По результатам дальнейшего конкурсного отбора 52 человека стали участниками семинаров-тренингов по темам "Управление личной эффективностью менеджера" и "Системный подход к управлению персоналом". Этап "Практический маркетинг" прошли 29 конкурсантов. В первой декаде мая к финальной стадии конкурса – бизнес-проектированию – приступят 20 финалистов.
Победители последнего этапа представят Синарский трубный завод на региональном конкурсе "Молодые ТОП-менеджеры Урала".
"В ходе конкурса мы ежегодно проводим интенсивное учебно-практическое обучение около 50 представителей кадрового резерва. Такой подход позволяет формировать у будущих руководителей четкое понимание актуальных маркетинговых задач компании и вырабатывать мотивацию к постоянному совершенствованию своих управленческих навыков", - отметил директор по управлению персоналом СинТЗ Вячеслав Гагаринов.