В Екатеринбурге кадровый голод: не хватает продавцов, поваров и плотников
В столице Урала несмотря на безработицу, рекрутинговые агентства отмечают кадровый голод во многих направлениях деятельности. Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе заместителя главы администрации Екатеринбурга Виктора Контеева, на сегодняшний день открыто более 500 вакансий для официантов, поваров, плотников, швей, а также продавцов продовольственных и непродовольственных товаров.
Но в тоже время специалисты отмечают позитивную тенденцию - на рынке подбора кадров существенно увеличилось количество заявок от работодателей, появился спрос на невостребованные ранее услуги — аудит, бенч-маркинг (промышленный шпионаж), разработку концепции персонала и т.д. Чтобы найти высококвалифицированного специалиста или руководителя работодатели готовы платить за услуги агентства по 250-300 тысяч рублей, а также оплачивать переезд и проживание сотрудников из других городов области и региона. В свою очередь, чтобы удержать ценного сотрудника в компании многие руководители идут на повышение заработной платы, что усложняет так эффективно используемый ранее механизм подбора кадров – "переманивание" из компании в компанию.