Сиенко: К концу 2011 года УВЗ должен войти в десятку крупнейших корпораций мира
Генеральный директор УВЗ Олег Сиенко встретился с молодежным активом головного предприятия корпорации – Уралвагонзавода. Встреча проходила на территории нового суперсовременного покрасочного комплекса и носила неформальный характер, сообщили Накануне.RU в пресс-службе УВЗ.
В своем вступительном слове Олег Викторович поздравил молодых работников предприятия с прошедшим праздником – Днем российской молодежи и отметил, что развитие государства зависит именно от нового поколения, а руководство корпорации, в свою очередь, старается создать максимально комфортные условия для жизни и работы молодых уралвагонзаводцев. "Я давно хотел встретиться с вами, но из-за напряженной ситуации на Уралвагонзаводе не было времени. Сегодня я рад, что, наконец, могу посмотреть вам в глаза, выслушать ваши проблемы и пожелания, просто пообщаться", - сказал Олег Сиенко.
Встреча проходила в формате "вопрос-ответ". Молодые люди спрашивали о самом разном: от личных интересов до взглядов генерального директора на обстановку в стране, мире и непосредственно в их родном городе. Олег Сиенко заметил, несмотря на то, что не является тагильчаном, его волнуют дела не только на предприятии. "Руководство УВЗ заботится и о развитии Нижнего Тагила в целом", - заверил Олег Сиенко молодых уралвагонзаводцев.
Больше всего молодежный актив волновало, могут ли работники Уралвагонзавода быть уверены в завтрашнем дне и будут ли развиваться социальные программы. "Я не могу голословно давать обещания, но сегодня мы делаем все, чтобы обеспечить корпорацию заказами на много лет вперед. А если будут заказы – будет процветать и завод. Мы понимаем, что молодой работник не может нормально жить без поддержки предприятия, поэтому часть прибыли обязательно пойдет на развитие социальной сферы", - подчеркнул генеральный директор.
Молодых людей волновало и техническое перевооружение производства. В ответ на это Сиенко озвучил планы руководства УВЗ на будущее: "В настоящее время на Уралвагонзаводе ведется глубокая модернизация – и это вынужденный для нас шаг. Мы не можем больше латать дыры, мы должны создавать современное производство, для чего в настоящее время строим новый завод. Понадобятся и новые инициативные руководители. В самой скором времени мною лично будут отобраны 50 человек для формирования кадрового резерва генерального директора, - рассказал Олег Сиенко. - Наша с вами цель – сделать все, чтобы УВЗ уже к концу 2011 года вошел в десятку крупнейших корпораций мира".