Заместитель Якушева объяснила, почему у тюменцев растут зарплаты
Стабильная ситуация в экономике, дополнительные поступления налога с прибыли – основной источник повышения заработной платы бюджетников Тюменской области, которая с 1 сентября этого года выросла на 22%. Это подчеркнула заместитель губернатора, директор департамента финансов Тюменской области Татьяна Крупина, разъясняя журналистам основные моменты и механизмы столь существенного роста зарплат в бюджетной сфере, сообщили Накануне.RU в пресс-службе губернатора.
"Бюджет региона планировался, исходя из индекса роста производства в пределах тринадцати процентов, а фактически за первое полугодие рост составил 121,2%, импульсом для этого во многом послужили инвестиционные проекты, реализуемые в области при бюджетной поддержке. Это более сорока проектов, которые достаточно серьезно пополняют наш бюджет", - отметила заместитель губернатора.
По словам Татьяны Крупиной, увеличение заработной платы работникам бюджетной сферы стало одной из наиболее значимых поправок в бюджет текущего года, принятой на последнем заседании областной думы. Прибавка к заработной плате распространяется на работающих в следующих отраслях: образование, здравоохранение, культура, социальная политика, молодежная политика и спорт, архивное дело, лесное хозяйство, коснулась она и областных служб экстренного реагирования.
Татьяна Львовна пояснила, что повышение распространяется как на государственные областные учреждения, так и на муниципальные учреждения, независимо от того, в какой организационно-правовой форме они работают. Таким образом, повышается заработная плата и в казенных, и бюджетных, и автономных учреждениях, а также в автономных некоммерческих организациях.
Особый акцент глава областного финансового ведомства сделала на порядке начисления повышения. Фонд оплаты труда состоит из двух частей, базовой и стимулирующей, в базовую часть входит должностной оклад и все надбавки компенсационного характера. "Принятое решение о повышении на 22% распространяется на весь фонд оплаты труда. Индексируется базовая и стимулирующая части, то есть все надбавки и доплаты, которые предусмотрены трудовым договором с работающим, независимо от того в каком виде они прописаны, фиксированная это сумма или надбавка в процентном соотношении к должностному окладу", - указала Татьяна Крупина.
В качестве примера заместитель губернатора проиллюстрировала повышение заработной платы для учителей. С первого сентября в увеличенном размере кроме оклада педагог должен получить и надбавку за классное руководство, за заведование кабинетом, надбавку за методическое обеспечение образовательного процесса, ученую степень или почетное звание, все они увеличены на 22 %. "С учетом специфики подобные надбавки существуют в каждой отрасли", - добавила Татьяна Крупина.
Отметим, чтобы деньги пришли людям вовремя, закон был оперативно опубликован в СМИ, департамент финансов оформил уведомления о дополнительном финансировании для органов местного самоуправления, распорядителей средств областного бюджета, и сегодня первый транш финансирования в размере 217 миллионов рублей направлен в местные бюджеты, что позволит в установленные сроки выплатить зарплату за сентябрь с учетом повышения.
В 2011 году затраты бюджета на увеличение зарплат работникам бюджетной сферы составят один миллиард триста шестьдесят один миллион рублей, и три миллиарда девятьсот миллионов рублей ежегодно в рамках предстоящей трехлетки.
"Процесс принятия решения о повышении заработной платы не был простым, было проведено много расчетов, однако в итоге, оценив возможности бюджета, принято правильное и логичное решение о повышение зарплаты всем бюджетникам, а их ни много ни мало – восемьдесят пять тысяч человек", - подвела итог беседе Татьяна Крупина.