Новости
Российским работодателям не нужны дипломы – лишь бы кандидат был с опытом
Экономика | В России

Российские работодатели при поиске сотрудников ставят на первое место опыт кандидата, а не наличие высшего образования и диплома. При этом есть ряд специальностей, диплом по которым потребуют со 100-процентной вероятностью – это бухгалтерия, финансы и юриспруденция. Таковы данные исследования, проведенного службой исследований компании HeadHunter.

Большинство работодателей (87%) проверяет соответствие специализации в дипломе соискателя позиции, на которую он претендует. При этом превалирующая часть "эйчаров" делает такие проверки избирательно – только для кандидатов конкретных позиций. Чаще всего подтвердить свой уровень образования "корочкой" требуют от бухгалтеров и финансистов (по 89%), юристов (88%) и айтишников (55%), сообщили Накануне.RU в СИ HeadHunter.

Для большинства работодателей важен скорее опыт кандидата, чем диплом, подтверждающий знания. Лишь 6% опрошенных отметили, что откажут соискателю без "корочки", но с солидным опытом в требуемой сфере деятельности.

Стоит отметить, что большая часть нанимателей не видят проблем в том, что кандидаты выбирают работу не по профилю образования, считая, что можно хорошо выполнять свои обязанности, даже не имея соответствующей "корочки". Более того, 22% указали, что соискатели, выбирающие работу не по специальности, расцениваются ими как хорошие работники, поскольку смогли самостоятельно освоить принципиально новую для них профессию. Тем не менее, 13% считают отсутствие документов, подтверждающих владение базовыми знаниями, большим препятствием при движении по карьерной лестнице.

Накануне.RU, лого, логотип (2015)|Фото: Фото: Накануне.RU Несмотря на то, что большинство работодателей предпочитают опыт документу об образовании, многие склонны полагать, что диплом профессионалу все-таки нужен. 20% считают, что без "корочки" карьеру не построить в связи с отсутствием базовых знаний. 40% уверены, что карьерный рост будет не из легких, и только треть опрошенных не видят в этом никакой проблемы.

Интересно, что наличие трех и более образований у кандидатов не дает им никаких гарантий и бонусов. 66% работодателей отнесутся к такому человеку настороженно, т.к. количество, на их взгляд, еще ни о чем не говорит. 12% и вовсе считают этот фактор отрицательным, сомневаясь, можно ли иметь глубокие знания по всем направлениям сразу – скорее всего, такие кандидаты просто набрались по верхам. И лишь 22% опрошенных будет интересен претендент с кипой "корочек" – для них это является свидетельством высокого уровня образованности.