Ямальские медработники получают зарплату по новой системе оплаты труда
11 апреля заместитель директора департамента здравоохранения Ямала Наталья Юдина рассказала журналистам региональных СМИ об отраслевой системе оплаты труда работников окружных государственных учреждений здравоохранения.
Внедрение новой отраслевой системы оплаты труда в округе проводилось поэтапно с февраля 2011 года. Тогда пионерами стали два государственных учреждения здравоохранения округа, сообщили Накануне.RU в пресс-службе губернатора ЯНАО. С июля 2011 года перешли остальные десять государственных и часть муниципальных учреждений. А к концу прошлого года уже все учреждения здравоохранения округа были переведены на новую систему оплаты труда.
Отметим, что новая система определяет возможность дифференцировать оплату труда конкретного работника в зависимости от результативности его деятельности и вклада в достижение целей, поставленных перед коллективом учреждения здравоохранения. В системе предусматриваются и единые принципы оплаты труда, порядок и размеры повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Кроме того, специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25% базовые оклады по сравнению с городскими работниками.
Также, новое положение об оплате труда предусматривает и специфику "северной медицины".
Так медработникам передвижных медицинских отрядов, фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов, за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания кочующего по тундре населения, предусматриваются выплаты компенсационного характера. По словам замдиректора ведомства, в среднем по врачам такая выплата составляет 19-20 тыс. рублей и 13-15 тыс. рублей у среднего медперсонала.
Говоря о структуре новой заработной платы, Наталья Юдина сказала, что оклад установлен нормативными правовыми документами Правительства округа и составляет на сегодняшний день 2 577 руб. 30 копеек. В дополнение к нему в соответствии с новой системой оплаты труда также предусмотрены повышающие коэффициенты. Это – уровень образования работника, его должность, условия труда, к примеру, особо опасные или тяжелые, а также наличие квалификационной категории, ученой степени либо почетного звания.
Отметим, что в отраслевой системе оплаты труда работников здравоохранения округа предусмотрены меры поддержки молодых специалистов.
Так, выпускникам высших и средних медицинских учебных заведений в возрасте до 30 лет включительно, которые приехали работать на Ямал, в течение первых 3-х лет выплачиваются ежемесячная доплата в размере установленной базовой единицы с учетом процентной надбавки к ней за стаж работы в районах Крайнего Севера и районного коэффициента. На сегодняшний день доплата составляет около 11-12 тыс. рублей молодым специалистам, не имеющим северную надбавку и около 17 тыс. рублей при ее наличии.
Также для молодых медработников предусмотрено единовременное пособие на обустройство в размере 40 установленных базовых единиц, а это около 90 тыс. рублей.