Новости
Комарова: Оценка профессиональной эффективности должна базироваться не на искаженной системе приписок, а на современном наборе индикаторов
Общество | Ханты-Мансийский АО - Югра

Под председательством губернатора Натальи Комаровой прошло заседание совета по вопросам государственной службы в автономном округе.

Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе главы региона, Наталья Комарова выделила актуальные задачи, которые были поставлены, в том числе Владимиром Путиным в подписанном 7 мая указе об основных направлениях совершенствования системы государственного управления.

Документом, в частности, предполагается, что до 1 июля на федеральном уровне будут сформулированы предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы. Губернатор отметила, что они охватывают механизмы ротации и наставничества, расширение практики использования испытательного срока, применение системы комплексной оценки деятельности гражданских служащих с использованием ключевых показателей эффективности.

Также глава региона напомнила о том, что в процессе проведения общественной оценки, о которой говорится в указе, будет учитываться мнение граждан, высказанные в социальных сетях. "Мы должны всегда помнить, что для любого государственного и муниципального служащего работодатель – житель Югры. Эту связь мы должны поддерживать в каждом нашем решении", - нацелила членов совета губернатор.

Для наглядности она привела опыт международных корпораций, где система ключевых показателей эффективности базируется на интегральном критерии, например, длине очереди к кассе. Аналогичный подход задан и в указе – к 2014 году время ожидания в очереди при обращении в орган государственной власти или местного самоуправления для получения государственных или муниципальных услуг должно быть сокращено до 15 минут.

По мнению главы региона, чтобы обеспечить этот результат, система должна быть настроена на командное взаимодействие.

Накануне.RU логотип(2021)|Фото: Фото: Накануне.RU "В органах власти должны работать профессионалы высокой квалификации, а круг их компетенций и численность должны быть максимально оптимизированы. Принцип "От каждого по способностям, каждому по окладу" для нас - архаизм. Если государственный или муниципальный служащий работает плохо, это должно отразиться на его жаловании или неизбежно повлечь смену работы. При этом и оценка профессиональной эффективности должна базироваться не на искаженной системе приписок, а на современном, опробованном на корпоративном рынке, наборе индикаторов", - высказала свою позицию губернатор.

По словам Натальи Комаровой, оптимизируя численность работников органов власти, необходимо учитывать и уровень мотивации служащих.

Кроме того, губернатор остановилась на организационных вопросах, которые связаны с оптимизацией численности чиновников и повышением качества услуг, предоставляемых населению.

В частности, Наталья Комарова отметила, что весь избыточный и неэффективно реализуемый государственным и муниципальным аппаратом функционал должен передаваться для исполнения за пределы стен государственных и муниципальных контор - на аутсорсинг. При этом весь процесс должен происходить в условиях конкурентного рынка.

"Для этого, на мой взгляд, есть все инструменты. Необходимо их правильно и эффективно разложить и пользоваться", - резюмировала губернатор.