В Челябинской области начинают вводить систему "эффективного контракта"
В Челябинской области начинают вводить систему "эффективного контракта". Так, зарплата руководителей образовательных учреждений будет зависеть от качества выполняемой ими работы. О нововведениях рассказали в региональном минобрнауки.
Предполагается, что в скором времени привычный трудовой контракт изменит форму: в него будут включены индикативные показатели работы руководителя. Каждому из показателей будет присвоено значение, выраженное в баллах. Совокупность баллов станет основанием для начисления директору стимулирующей части заработной платы. Работа руководителя будет оценена по трем направлениям: деятельность учреждения, исполнительская дисциплина, работа с кадрами.
Как сообщили Накануне.RU в пресс-службе главы Южного Урала, кроме того, впервые одной из документально зафиксированных обязанностей директора станет обеспечение заданного уровня заработной платы работников образовательного учреждения.
"На наш взгляд, достижение достойного уровня заработной платы работников – одна из прямых обязанностей руководителя, - комментирует министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов. - Так же, как и обеспечение качественного образования для обучающихся: этот показатель можно оценивать, например, по среднему баллу ЕГЭ в школах и по количеству трудоустроенных выпускников в учреждениях среднего профессионального образования".
Стоит отметить, что форма "эффективного контракта" со временем станет нормой для работников всех учреждений бюджетной сферы.